阿丹哥（右）發揮銀髮優勢，加入超商服務行列。（銀髮人才資源中心提供）
余璦君說，以往大眾普遍認為超商店員需要十八般武藝樣樣精通，銀髮族心裡難免會對這種工作產生恐懼，因此7-ELEVEN與銀髮人才資源中心合作，舉辦體驗式徵才活動，以先體驗再面試方式，讓求職者嘗試泡咖啡、結帳、補貨等工作，評估自身是否合適後再進行面試，不但降低求職者擔憂，也提升到職後的留任率。
今年57歲的小丹哥就是透過這樣方式進到7-ELEVEN工作，他表示自己原本對收銀機有點恐懼，但實際試做過一次後發現並不困難，在面試時也多一份自信，他也以自身經驗分享給有意願求職的銀髮族朋友，平常可以多注意銀髮中心的徵才活動與求職資訊，因為銀髮中心定期與許多友善企業合作，舉辦體驗式徵才活動或是開發適合銀髮族職缺，求職成功率也能提高。
7-ELEVEN人才招募組林經理說，過去門市的員工結構以年輕人為主，未來因應人口結構的轉變，進用高齡店員的比例也勢必逐年增加，公司不會以年輕員工同樣的績效目標管理，每個年齡層都有獨特價值，有位樂齡夥伴1個月就幫門市賣了20幾台高價氣炸鍋，因為他跟街坊鄰居關係特別好。
余璦君分享，銀髮族特有的價值極具優勢與差異化，只要保持積極態度和健康心態，也可以在職場上闖出自己的一片天，歡迎有需求的企業雇主至銀髮資源網https://swd.wda.gov.tw/，或電洽銀髮人才資源中心（02）7730-8878洽詢。
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台灣已於2018年步入「高齡社會」（65歲以上人口占比14%），將提前於2025年邁入「超高齡社會」（65歲以上人口占比20%），人口加速老化造成勞動力缺口，但我國中高齡者（45至64歲）勞動參與率仍
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住在屏東縣鹽埔鄉的阿龐，過去因地處偏鄉、交通不便且就業資訊取得受限，求職屢遭挫折，經勞動部屏東就業中心利用「台灣就業通」數位就業服務網站等平台資源協助後，逐步克服限制，順利投身職場。
〔記者李靚慧／台北報導〕「馬年」農曆年將至，有意換工作的勞工早已展開行動。根據yes123求職網的最新調查，面對缺工潮及年後離職潮，企業年後的徵才計畫，無論是起薪及釋出的工作機會，都創歷年新高，其中平
〔記者周敏鴻／桃園報導〕桃園市政府就業職訓服務處將於明天（26日）下午2點到4點，在平鎮區公所3樓禮堂辦理「職涯攜手‧一鹿相伴」現場徵才活動，由單一廠商火箭物流倉儲股份有限公司提供職缺，邀想在春節連假
農曆年假剛收假，緊接著228和平紀念日為國定假日，台中市勞工局指出，雇主應依勞動基準法給予勞工一天休假，當日工資照給，如事業單位因業務需求徵得勞工同意於該日出勤，工資則需加倍發放，今年228日適逢週六
56歲陳迦秦國中肄業，曾在理髮店打工、開過花店，離婚後返回娘家，人生迭有起落，參加勞動部委外職前清潔及模板工程課程，訓後擁有雙職能，成立居家清潔工作室，擁有穩定收入，開啟新生活。
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〔記者洪定宏／高雄報導〕台灣港務公司「新進從業人員甄試」簡章已公告，即日起至2月9日下午5點報名，筆試在3月21日舉行，口試在5月9日及5月10日，預計招考正取141名、備取191名。
