醫事人員專業加給是否提高？行政院表示，因涉及各類醫事人員專業加給衡平及政府整體財政負擔，將由人事總處及衛福部通盤審慎研議。 （資料照）
〔記者鍾麗華／台北報導〕針對醫事人員加給是否調高，行政院表示，因涉及各類醫事人員專業加給衡平及政府整體財政負擔，將由人事總處及衛福部通盤審慎研議。
國民黨立委羅智強近日向行政院提出書面質詢指出，現行醫事人員專業加給不足，以護理師為例，醫療機構的臨床單位所獲得加給低於衛生局等行政單位，應調整相關加給；羅智強指出，現行我國醫療、護理人力破洞越來越大，許多醫院因護理師人力不足，病床無法開滿，連帶影響醫療服務量能。依據衛福部統計「近五年護理人員空缺率及離職率」顯示，2022年護理人員空缺率為6.53%、約8000多人，其中尤以急診護理人員最為缺乏，而總離職率達到11.73%。不少醫事科系畢業生未執業原因，均指向執業環境太差。
羅智強表示，現行衛福部以推動三班護病比、夜班費獎勵、友善醫院職場營造，作為主要留任手段，成效未見明顯，應以更為實質的手段激勵醫事人員，增加整體醫療環境的人員穩定性，衛福部應研議提高醫事人員專業加給調整幅度，以彰顯政府對於醫事人員近年辛勞。
羅智強說，醫事人員的公務人員專業加給表，其中同職系醫事人員專業加給，區分為「各級政府機關」與「公立醫療機構及公立學校」，同為醫事人員經「考試院專門職業及技術人員高等考試醫事人員考試」取得證書，以護理師為例，醫療機構的臨床單位所獲得加給低於衛生局等行政單位，莫讓公立醫療機構臨床單位感受到剝奪感。
對此，行政院回覆，審酌服務於不同性質機關醫事人員業務性質及原適用專業加給表所定標準不同，訂有不同支給數額。現行服務於公立醫療機構臨床之醫事人員除支給專業加給外，另得按單位或個人工作績效，再發給獎勵金，至於公立衛生醫療機關則依「各級政府機關」項目支給專業加給，兩者待遇結構有別。
行政院指出，有關醫事人員專業加給應重新考量依各級機關職責程度不同，訂定合理化差異，因涉及各類醫事人員專業加給衡平及政府整體財政負擔，將由人事總處及衛福部通盤審慎研議。
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