圖片來源：Nguyen Hung Vu ，CC Licensed
桌上躺了一張離職單，單位主管已經簽核，並且要我找人。我知道的是，後面一定還有幾個未爆彈。果不其然，打開手機的LINE群組一看，也有幾個退出群組了。應該是離職單沒到我手上吧....
我知道服務業的流動是必然
但我不免問自己，有甚麼我們沒有做到的嗎？
這些孩子大多抱持的大的夢想、許多的熱誠進來職場。為什麼我們沒有辦法在給予業績目標時，也給予適時的激勵或正向的能量。
中小企業很可怕的地方在於，我們無法有足夠的訓練經費找尋外部的講師，來為門市充電。
服務業更可怕的是，具規模的公司店點多，人員分散，進行教育訓練或團隊養成更是難如登天。
適者生存已經不能夠應付這些人員流失的速度。我們應該想想，該怎麼辦？
其實很簡單，門市的資深人員或者店長往往已經被業績衝昏了頭，忘了自己剛進來的忐忑不安，忘了給予新進的同仁鼓勵。其實，新人只是需要一個小關心，小打氣就夠了。
我們都會有累的時候，況且新人呢？
看完這篇文章，站起來，給你身邊的朋友打打氣吧。
你真的很棒、辛苦了喔！、不錯，剛來就有這樣的表現...
多鼓勵，你的一句話，會讓新人更強壯
※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》，未經授權不得轉載。
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又個人生涯規劃？別傻了！員工離職，要不就是老闆給錢不夠，不然就是心受委屈了。
決定要離職了嗎？想想當初邁入職場的雄心壯志，怎麼會不見了呢？現在大家都說環境很差，但不受景氣影響的大有人在，所以是想哪一種人，端看各位的選擇，環境也許是真的不景氣，但問問你自己…你爭氣了嗎？
離職單上面一定有一個空格要填，那就是「離職原因」。這時候應該痛快的把實話全盤托出，還是制式的說另有人生規劃呢？
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