公司一再延長「試用期」　該怎麼應對？

• 2016-5-30
• 文／周海威
• 圖／Tnarik Innael

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公司一再延長試用期，最後甚至因人力緊縮，以沒通過試用期為由要求員工自行離職，員工該怎麼處理比較好？

案件內容：

一、試用期是否可以延長？

試用期是否得延長，這都是大家心目中共同的問題，雖然目前勞動法令中沒有規範，但還是放在勞資雙方，供其協議之，因此試用期是否得以延長，答案是肯定的，但還是要有一些前提及要件，

二、如果答案是可以的話，企業要提供什麼做依據？

每一個工作都會有職務的內容及「考核標準」，今天企業跟當事人要求延長兩個月的試用期，如果我是調解委員的話，我會請企業出具相關的證明及考核依據，延長試用期的唯一原因就是員工不符合企業的預期才會發生，因此企業的標準為何，是這個案子的重要依據

。

三、未通過試用期與仍在試用期…一樣嗎？

5/16企業人力緊縮，於是以「未通過試用期」為由請員工走人…這一個理由非常的不合理，2/22到職，試用期有3個月，再加上企業又要求再度延長2個月的試用期，因此試用期的到期日應該是7/21號才是，企業人力緊縮是企業自身的原因所導致（除非是該名員工所導致，做法才會有所不同），又怎麼可以將這個因素歸因於員工呢？

再者未通過試用期與仍在試用期是兩個不同的概念，該企業的主管竟然是以此來做要求，這不論在勞動主管機關或法院都是會被打槍的。

重點在於這位員工已懷孕，是否會有懷孕歧視的問題，這也會讓勞動主管機關介入調查，一旦發現有異，企業即刻就會被裁罰，少則30萬、多則150萬。

四、這位員工該有的主張為何？

請公司提供不適任的標準及依據：

是否有懷孕歧視的問題，試用期的標準會是一個關鍵的證據，因此我會請企業提供相關的證明，企業必須要說明清楚為何員工要延長試用期，以及相關的依據及標準。

評估是要回任工作還是離職走人：

要回任工作？還是要離職走人？如果是回任工作的話，我想確認工作權之回復是一條漫漫長路，也許會要經過法院的訴訟，以這位小姐現在懷孕的狀況，個人建議要想清楚。另一個就是走資遣的程序，現在己知有非自願離職單，那麼就只差一個資遣費的問題。

要求資遣費，不建議要求賠償：

雖然費用不多，但仍有一些作用，但是否生訟去要求損害賠償，我不建議，因為還是老話一句，會花太多的時間，想清楚走下一步，我個人覺得才是一個務實的做法。

結語：

企業以人力緊縮為由要員工走人，那通常都是要給予資遣費及非自願離證明，至於試用期的部份，實務上的做法都會是我文章中所提到的，記住不要任意的答應及簽字，以免受害，今天 的文章與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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