圖片來源： Twentyfour Students，CC Licensed
案例1： 找理由不准請假，要求加班卻不給加班費
曾擔任活動公關的魯西說，公司以「月曆上又不是紅字」為由要求在勞動節出勤，也曾花一整天的時間到外縣市辦活動，公司卻只給1小時補休 ，理由是：「你搭車的時候又沒在工作，公司為什麼要給你加班費或補休！」
颱風天住家淹水，市府也宣布放假，但老闆不准她請假：「公司這裏又沒怎樣，自己想辦法過來！」還嗆「你薪水是我付還是市長付？」
魯西說自己當時年輕傻傻的，又怕被說是草莓族只好忍耐，離職後才發現原來自己被老闆霸凌得很慘！
案例2：資歷淺，被老鳥集體孤立
美美則說自己剛到新公司時，可能自己是名校畢業，曾被老鳥排擠：老鳥以「新人要多學」為由，把自己的工作推給她，有時想請教前輩工作內容，還被酸「你X大畢業的這也不會喔」「你以前考試靠作弊才畢業的嗎」，更會惡意曲解自己的話，並且散播出去，非常可怕！每天事情多到做不完，老鳥又不友善，當時常忍不住在廁所偷哭，覺得自己快得憂鬱症了！
案例3：主管公報私仇，刻意刁難
擔任門市工作的花花外型出眾，店長曾有意追求，花花以不想談職場戀情為由明確拒絕，沒想到店長懷恨在心，連續排自己上10多天晚班，甚至某次感冒了抱病上班，店長還要她頂著10度低溫在戶外站一整天，並且要不停喊宣傳口號！有同事同情偷偷讓她進店休息，店長發現後破口大罵，連同事也一併遭殃！為求自保，之後就沒人再敢說話。花花覺得自己身心不堪負荷，最後只好辭職。
案例4：催狂魔老闆，暴力語言冷嘲熱諷
JJ的老闆個性很急，脾氣又衝，稍不如意就破口大罵，而且不管地點，有時在客戶面前也照樣發飆，音量大不說，連「豬腦袋」、「腦殘」、「白癡」這類難聽字眼也毫不避諱，經常引來旁人側目，十分難堪。甚至某次出差時，因為不確定出口方向，老闆隨手拿起書就丟過來！JJ一邊找路一邊收拾還要安撫老闆，覺得自己真是沒尊嚴。
安寶則說，主管常逮到機會就嘲諷她：「你是眼睛太小，所以才看不清楚公文內容？」、「是太胖走不動才這麼慢來找我嗎？」安寶覺得如果是工作沒做好，很願意聽從指教，但主管句句針對自己的外型，讓她只要一想到上班，就覺得心情沮喪，喪失自信，晚上常做噩夢，甚至頭痛、胃痛、感冒等小病不斷，生活變調。
調查顯示，有54％上班族曾受到「職場霸凌」，其中更有60％以上的人每週至少被霸凌一次！
請問：你遇過或看過職場霸凌嗎？你覺得哪種霸凌最可惡？歡迎留言分享！
誰沒有菜過！你還記得你菜鳥的模樣嗎（茶）？走過了菜鳥時期，你現在又是怎樣的老鳥呢？透過六種行為分析，一秒就能分辨出來！
調查指出，2016年新鮮人起薪可突破26K，名校畢業的話還能多1180元，是「創下新高」！你覺得這樣起薪真的多嗎？起薪多少才合理？
提到面試遇到的麻煩狀況，不少人會先怪求職者眼高手低、準備不周，但其實求職者這方，也有很多苦水要說！以下就是面試時讓求職者最反感的幾種狀況：
〔記者李靚慧／台北報導〕輪胎大廠台灣普利司通新竹湖口廠本月11日正式關閉，第一波裁員預計於7月上旬展開，共360名本國勞工受影響，勞動部指出，為協助失業勞工快速轉職並補實產業人力缺口，已推動「勞工就業
〔記者李靚慧／台北報導〕通膨壓力持續、薪資成長有限，台灣青年面臨事業家庭２頭燒，財務日益艱困。根據yes123求職網的最新調查，高達40.2%的39歲以下勞工呈現「入不敷出」的財務赤字窘境，甚至22.
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布1至3月經常性薪資平均4萬8706元、年增2.69%；剔除物價因素，第1季實質經常性薪資年增1.45%、創11年同期最大增幅，實質總薪資則年增1.98%、為近8年
〔記者李靚慧／台北報導〕台股頻創新高，但根據yes123求職網的最新調查，逾3成勞工仍處於「負債大於資產」需「舉債度日」的窘境；另外不到7成的勞工雖有資產，平均「總財富」淨值僅35.3萬元，低於去年的
〔財經頻道／綜合報導〕美國財經網站報導，曾有神經外科醫師指出，坊間常說「不要在晚上做重大決定」其實有其科學根據，因為此時人的專注力下降、情緒波動加劇，大腦正在整理一天的資訊。而在財務決策上，這一點尤其
〔即時新聞／綜合報導〕據行政院主計總處統計，1月全體受僱員工經常性薪資平均數為48819元，不過「薪情」真如數據般美好嗎？有網友在網路上好奇，因為身邊朋友月薪都是3萬5到4萬，好奇除了科技業，台灣還有
一名自稱年薪約150萬的女網友，每天只要工作2小時，這樣一份人人稱羨的工作和待遇，卻讓她直呼想辭職，在網上發文後引發網友熱議。
〔財經頻道／綜合報導〕「在家工作」曾被視為一種福利；如今，對許多職場人士來說，這已成為目標。如果你希望在不犧牲彈性的情況下踏入高收入職涯，遠端工作讓你可以在任何地方賺取可觀收入，同時穩步累積財富。美國
