勞團曾前往立法院大門前抗議，要求還給勞工7天國定假日。（自由時報記者 朱沛雄攝）
企業界：政府不守信用 明年再放假就翻桌！
恢復7天國假的消息傳出，企業界非常不滿，要求政府明年取消，否則不排除聯手「掀」政府的桌子！
有企業認為，去年說好修法刪國定假日，今年竟然翻盤，顯示政府「沒魄力、無法相信」，以後也「不必再談加碼投資台灣」，預言未來經濟將越來越差！台玻集團董事長林伯豐說：「企業不賺錢，就不會加碼投資，沒有投資，經濟又怎麼可能會好？」
還有企業代表提出，每多放1天假，全國企業人力成本將增加90.45億元，中小企業只能以減少員工因應，未來不但提供的就業機會減少，還可能因此被壓垮！
（謎之音：怎麼覺得這些話聽起來好耳熟啊～沒賺錢無法投資，但賺了錢真的會拿出來投資促進經濟嗎？還是全收進老闆自己的口袋呢？再說，中小企業一個人當三個人用，也不是現在才開始啊～）
教師：奇怪耶！教師節勞工有休假，老師卻沒有？
恢復七天國訂假日後，採既往不計算原則，今年第一個「復活」的國定假日是9/28教師節。但《勞基法》僅適用勞工，不包括教師，因此也有老師表示「不開心」：「教師節本意是感念老師的辛苦付出，結果勞工可休假，老師卻不能，感覺滿奇怪的。」
不過也有老師大器表示：「不會因為自己沒休假，就想去砍掉別人的假」、「老師跟勞工本來制度就不一樣」。
勞工：恢復假日固然好 但落實更重要！
至於看起來是最大受益者的勞工，工時真的會因此減少嗎？
對公司原本就實施週休二日的人來說，這7天本來就沒放假，其實有點無感。但對經常需要加班、輪班制行業和打工族的影響就比較明顯，因為國定假日出勤，可領雙倍工資！
但實際上，某些雇主根本沒落實國定假日兩倍薪，有些打工的年輕學生不清楚相關法規，就被蒙混過去了。就算真發現了，想到要向老闆討回得費一番功夫，不少人怕麻煩，乾脆放棄另找新工作。
不少勞工認為，勞動法規只是基本後盾，立意良善的法規，也要能真正實踐才有意義。畢竟仍有老闆抱著「反正不會查到我」的僥倖心態，遊走法律邊緣甚至違法！除了立法，也希望政府能落實勞檢稽查，並制定具有影響力的罰則，才能真正提升勞工的勞動條件。
備註：曾被刪除，日前又決定恢復的7天國假為：1月2日開國紀念日翌日、3月29日革命先烈紀念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節、10月31日先總統蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日。
請問：恢復7天國假後，你會因此減少工時或增加工資嗎？歡迎留言分享！
身為朝九晚六偶爾小加班的上班族，餓虎編每年暑假的小確幸當然首推「颱風假」啦！〈咳咳……絕對不是夏日海灘的比基尼辣妹。〉唱歌、電影、玩桌遊、煮火鍋，總之只要不用想工作的事情就心花怒放啦啦啦～〈好
特休還有好多怎麼辦？別擔心，今年有好多的連續假期，現在上班小編就來教教你，如何讓特休跟國定假日做最完美的搭配！
根據媒體報導，現行勞工加班，可選擇補休或領加班費，實務上勞工選擇補休後，若年度終了沒休完，等於是把假送給僱主。
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