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就業競爭力企業怎麼看

台灣惠普
人才招募經理
李雅惠

道德誠信是基本的要求

這七項特質都很重要，在不同的工作，或職涯的不同階段，這些特質的重要性比重也不同。其中的「道德誠信」是一個很基本的要求，在惠普的選才標準中也佔了很重要的比重。

另外，惠普所強調的團隊合作精神、對客戶的熱情、創新等，都需要「人際關係」、「
主動積極」、「負責進取」等作後盾。

華擎科技
總管理處主任
洪安妮

工作適應與穩定是企業最基本的要求

我們最重視「工作適應與穩定」、「負責進取」跟「學習意願」這三個項目。「工作適應與穩定」即適才適性，是企業對求職者最基本的要求。

「負責進取」則符合我們華擎科技的企業文化，再來最重要的是「學習意願」，不管學歷背景為何，到了職場上都要重新學習工作內容與環境，因此學習意願高低很重要。

明泰科技
管理師
涂曉梅

求職者特質要符合企業文化

這七項特質都是職場必備能力，但以企業文化來考量，我們會比較重視「工作適應與穩定度」、「道德誠信」。由於公司主管穩定性很高，當然也希望新進員工具有這些特質
。

求職者也不必太在意數值的高低，測驗報告結果是企業的輔助參考，我們還是會透過實際面試來了解求職者。

三陽工業
管理師
陳嘉銘

公司每一份子都以誠信為重

三陽很重視「工作適應與穩定」、「道德誠信」、「主動積極」。因為公司投入資源培訓員工，工作適應及穩定度低的人無法久留
，會造成資源的流失；「誠信」則符合公司的經營理念。

「主動積極」是希望新人快速融入新環境、發揮所學，縮短與資深同仁間的距離，使團隊能夠融洽的完成公司所交付的任務。

普安科技
人資專員
黃茂丁

從就業競爭力看你的工作態度

我認為「道德誠信」是任何人都不可缺少的基本條件，而「工作適應與穩定」和「主動積極」這兩項指標是我最重視的項目。

此份報告最大的價值是，主管在面談過程中
，可依據數值，進一步詢問求職者過去的工作經驗與表現，更能瞭解求職者的工作態度與能力。求職者不必過於擔心分數，只要其他的條件符合，還是有面談機會。

鼎新電腦
人資專員
陳盈宇

直覺作答，反映最真實的就業競爭力

我認為就業競爭力測驗可以作為企業徵才時的參考，特別是招募社會新鮮人，至少有八成的準確度。其中我最重視的是「工作適應與穩定度」、「主動積極」、「負責進取」
，這也是現在年輕人最需要加強的部分。

我希望每個人作答時要掌握「真實表達」的原則，不要想太多，而是要在第一時間反應
，才能得到正確的數值。

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