光泉企業 人資處副理 張貴評 多腦優勢更有發展潛力 公司招募人才時會以結構性面談為主，相關的測驗為輔助參考。現在組織的工作內容跟過去比較起來更較具挑戰性，因此單一的腦力優勢可能已不足以因應，如具備有雙腦、甚至是多腦優勢的傾向，相對來說更有發展的潛力。 求職者的「態度」很重要，要主動積極了解公司文化、價值觀、組織倫理等，對自己未來在組織中的前程發展，會有正面的幫助。   定揚科技 人資課長 鄭蓓珍 EQ高 態度好 求職者必備紅腦 本公司最重視求職者的是「性格」與「態度」，因為專業技能可以由工作中訓練，但性格與態度，也就是「紅腦」強調的人際關係、情緒等，應 該是求職者本身就要有良好的基礎。 其他則視職務不同，強調的腦力也會有所不同。例如財務、會計人員可能要有「藍腦」及「綠腦」，設計人員就需要「黃腦」等，這些腦力的傾向都可以作為企業用人的輔助參考。   益航電子 財務課課長 陳姿君 腦力優勢 透露你的行事風格 腦力優勢的分析結果，可以讓我們了解求職者的思考及行事風格，是很好的參考。 特別是求職者應徵不同的職位時，所表現出對應的腦力，比方財務方面的人才，需要有「藍腦」的邏輯、「綠腦」的分析；業務的話，就需要多一點「紅腦」等等。   展圓國際 高級人資專員 黃雅惠 餐飲業服務客人 最注重紅腦 對餐飲業來說，因為與客人接觸的機會比較多，所以我們較注重「紅腦」這一方面的能力。不過，測驗報告提供的僅是初步的參考，求職者也 不可能一下就具備全方面的特質。 我們認為透過工作時的訓練，一定會再提升求職者的能力，所以不用太過擔憂測驗數值的高低。   DHL 人資專員 林嘉玲 職場重溝通 紅腦不能少 我認為根據應徵職務的不同，求職者應有不同的腦力分布，比方說應徵業務，就要多注意「紅腦」、「黃腦」方面的數值。若是會計的話，「 藍腦」就顯得比較重要。 但不管是哪個工作，我認為「紅腦」算是一個必備的腦力，因為在職場有許多需要與人溝通、合作的部分，因此EQ是非常重要的。   陞達科技 人資專員 童瑞珠 研發工作 藍腦很重要 對企業來說，腦力優勢有一定的參考價值。這四個腦力代表的意義，對求職者來說，都是職場上必備的能力，有全腦傾向當然是最好，不過對 應不同職務，又會有特別注重的能力。 像本公司較注重研發，所以我們需求的人才要有邏輯、分析的能力，因此會比較重視腦力優勢中的「藍腦」這一塊。