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	赫曼博士（Ned Herrmann）根據諾貝爾獎得主史培利（Roger Sperry）在1960年提出的「雙腦」理論，再加上1970年大腦專家麥克連（Paul Mclean）的「三分腦」理論，結合成一個四面向的「全腦」模型，用來表示完整的大腦及腦部邊緣組織的思惟偏好，並研發出「腦力優勢」的評量工具。

	這個評量的理論如下：大腦的優勢會引導偏好的產生，偏好則形成興趣，進而促使我們發展出能力，影響我們對行業的選擇，最後會看得出我們對那些工作「特別來勁」，也就是我們平常談的「樂於工作」、「享受工作」。

	HBDI是一種全面性的人才評量工具，可以測量每個人的思維偏好，使您了解自己的職場能力強項及弱項、面對壓力的處理、解決問題的方式、思惟決策的路徑，並學會如何與不同腦力的人相處，進而發揮優勢管理弱勢。這套評量，被美國Fortune雜誌前500大企業廣泛應用，特別是在人才的招募徵選上，它成為錄取的重要參考。