有許多企業在招募時會要求應徵的人必須具備工作相關知識、技能及經驗，面試時再加以確認，認為這樣就不需要給新人進行訓練，其實新人訓練是不分職級及經驗的。 即使再有經驗的人，剛到一個新的環境，都需要一...more

公司人才ㄧ但出缺，很多公司都會透過外部專業管道尋找(Buy)合適的人才，如果企業採取Buy的策略，一開始就要找到對的人才，也就是在知識、技能、特質是經過篩選且應該是符合條件的，但是不能因為這樣就不給條...more

新人引導訓練既然是要協助新人儘快適應組織及工作快速上手，目的當然是希望再短時間內貢獻並提昇組織績效表現，所以新人引導訓練的成效也是備受重視，也是我們必須確認的重要指標，通常有以下幾種方式可以衡量新人引...more