萬茂管理顧問公司 顧問 陳茂成 　 　 Q1：如何取得上級的資源與信任？ 　 以學習創造資源 以真誠博得信任 這個實際案例，希望能給青年朋友們在工作職場上一個「定心丸」！邱先生六年前自南部某著名私立科技大學畢業，原先工作找得很辛苦，碰幾次壁，傲氣也磨得差不多了，可貴的是能學得... 　 Q2：如何帶領年資、年齡甚至經驗比自己多的部屬？ 　 以敬老尊賢視如父兄、謙恭禮讓、多多學習請益，保證集眾多長輩厚愛於一身！ 某上市公司的執行副總吳先生，多年來一直掛在口中，不時對我們稱讚某部門的林經理，我們也發現他部門的績效、士氣、文化氛圍最為優越融洽... 　 Q3：年輕主管應避免的管理死角？ 　 青年朋友們榮任公司主管時，能戒急用忍、避免剛愎自用，是大將之材！ 「個人的績效非常優秀，但升上課長後，仍低頭矇眼地拼自己的業績，該課的業績卻不升反降，課長身心煎熬，撐不到3個月便提出辭呈，經我們開導慰... 　 24 員工管理 「溝通」跨出「關係」的第一步？ 鉅微管理顧問公司顧問 / 范淑婷 2008.8.18 24 員工管理 建立良好的員工關係有方法？ 鉅微管理顧問公司顧問 / 范淑婷 2008.8.18 24 員工管理 搞好『員工關係』比加薪重要？ 鉅微管理顧問公司顧問 / 范淑婷 2008.8.18 23 人才招募 名校學生，表現較佳？ 網際威信營運管理部經理 / 林文傑 2008.8.11 23 人才招募 名校學生仍是用人單位的首選？ 網際威信營運管理部經理 / 林文傑 2008.8.11 23 人才招募 除了學歷，用人單位還看什麼？ 網際威信營運管理部經理 / 林文傑 2008.8.11 22 人才招募 請給經歷從缺的求職者幾項建議？ 國立中央大學人力資源管理研究所博士 / 龐寶璽 2008.8.4 22 人才招募 跨領域的工作經驗，算不算「經驗」？ 國立中央大學人力資源管理研究所博士 / 龐寶璽 2008.8.4 22 人才招募 「經驗」可能存在著陷阱？ 國立中央大學人力資源管理研究所博士 / 龐寶璽 2008.8.4 21 教育訓練 如何評估新人引導訓練的成果？ 資誠企管顧問人資部經理 / 楊香容 2008.7.21 　 共 100 則 10 頁　 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10        　 ． 面試前，先看人格特質 ． 搶先面試人才，求職VCR正流行   遠見雜誌   ．台灣脫貧 現在進行式 ．專訪：前台北市副市長 金溥聰   哈佛商業評論   ．搶救變革大作戰 ．收購行家看門道   30雜誌   ．新網站飆創意，將網友寵上天 ．不加班、敢直言、理性跳槽 衝績效，先倒過來想！   EMBA   ．下一個明星員工會是誰？ ．在網站上與顧客相遇 　 奇美大手筆，成立民間考古組織 　 愛心糕餅店，盈餘贊助清寒漁民 　 宗伸企業總經理/白崇賢 　 願意學習且態度積極 才會成功 　 頂翔勝實業公司總經理/黃文貴 　 只懂皮毛,永遠爬不到頂峰 　 功學社音響總經理/湯向榮 　 你喜歡用Word、Excel，還是Powerpoint？ 　 康軒文教協理/郭國平 　 分享學習驚艷再造就業競爭力