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外商新人100%生存之道
費盡千辛萬苦進入外商公司以後，新人該如何快速融入外商公司的文化，並且與來自世界各地的外籍同事、主管建立良好的關係，都是下一步應該專注的新課題。
英文能力一定要很強嗎？
Prasad認為，英文流利當然加分，但這並非必然條件。畢竟這份工作是在當地〈台灣〉的分公司，並不全然是英文環境，能清楚地用中文表達也是很重要的。其次依照所在的職位與工作性質的不同，需要的英文程度也不一。Prasad認為台灣大學生的外語水準不差，只要能具備基本的聽說能力，並正確勇敢表達自己的想法，再加上到職後的Job
Learning，自然就會習慣英文的工作環境。
Special！外商公司的外派機制
  1.到海外分公司學習新知
通常這類的外派會以當地人員為主〈例如台灣分公司就會派台灣人出國〉，當然一定的資歷與表現也是不可少的。這類外派常會去已經高度成熟的國家，例如美、英、日本等，目的就是要讓外派者在一、兩年的時間內，把海外成功的經驗移植回台灣。
2.技術轉移至海外
這類的外派恰巧與上一種相反，是針對本地公司已經發展良好的狀況，被外派到剛成立或是需要學習技術的海外分公司，然後由這位外派人士給予指導協助。通常這樣的外派機會，比較可能是往大陸、東南亞等國家為主。不少老外也是這樣來到台灣的。
融入外商文化∼態度很重要！
1.Open
Mind開放的思想
因為有來自世界各國的同事，每個人的工作方式及步調都不盡相同。Prasad表示，要融入外商公司的首要關鍵就是「Open
mind」，唯有開放的思想才可以包容所有的文化差異，以及不同的工作模式與細節。當然，透過謙虛的發問與積極表達自己的看法，並從中學習到別人的優點、改善自己的缺點，也是很重要的。
2.
Respect給予尊重
非常注意人權的外商公司，對每個員工都會給予相當大的尊重；不論是種族國籍的差異，或是個人福利與權力等。相對同事之間，也要對不同的文化習慣或工作模式給予充分的尊重。
3.
Be Friendly友善
俗話說「伸手不打笑臉人」，在外商公司特別需要對人友善，以化解溝通不良時的尷尬，還要主動釋出善意、與人攀談，切勿因為害怕與外籍人士溝通，顯得孤僻不友善。Prasad建議不妨多多參與公司舉辦的慶生會等，或是利用早餐會報、午餐時間輕鬆地與同事閒聊，就可以迅速建立情誼。
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