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美商花旗銀行
人力資源處副總裁
閻台生
　
有些外商企業會有派駐國外的機會，如果個人能力許可，建議勇於爭取，會有更不一樣的歷練。
　
採訪／  記者唐滋蓮
通過履歷審核，面試考驗，終於如願以償進入外商企業，但，你真的準備好了嗎？究竟該怎麼做，才能快速融入外商企業文化，並且與來自世界各地的外籍同事或主管，建立良好的職場關係呢！讓我們來聽聽專家怎麼說。 　
　
　
　 　
美商花旗銀行人力資源處副總裁閻台生表示，本土企業與外商企業的新人生存之道，其實差異不大，只是外商企業步調快，對於不能適應、不虛心求教、無法勝任或融入企業文化的新人，會直接與對方溝通，但本土企業的作法則通常會比較含蓄。
因此，閻台生強調，新人進入外商企業時，一定要釐清自己在組織中的定位，扮演好個人角色，職務上該有的展現要全力以赴。
外商新人較常見的負面例子，就是眼高手低，頂著高學歷的光環，一副就是「我來秀給你們看」的高傲姿態，最是要不得，而這樣的情形，尤其容易在毫無工作經驗，也就是社會新鮮人的身上看見。
閻台生建議，新人一定要抱持謙虛的態度，凡事都願意重新學習的心態，才能贏得其他同事的全心接納，並且願意給予工作上的指導和幫助。
基本上，能進入外商企業的人，外語能力都有一定的水準，但是否一定要有頂尖的外語能力，那就不是絕對的定律了，因為要視職務的需求而定。
由於外商企業可能會遇到很多外籍同事，如何與對方保持良好的關係，心態很重要。閻台生建議，新人要「享受不同，樂在其中」，千萬不要以個人的生活模式，套用在其他人的身上，因為職場上沒有一套標準的行為模式，應該抱持開闊的心胸，對其他同事給予尊重。
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