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荷蘭商天遞
台灣分公司
人資經理 陳心怡 |
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讓主管看出你的與眾不同 |
求職VCR是自我形象廣告，求職者要表現個人最重要的特質，讓觀看的人瞭解求職者與眾不同的地方。
在製作求職VCR時，求職者要做到態度誠懇、儀容整齊、口條清楚有重點，再加上一點適當的創意與幽默，相信會增加面談與錄用的機會。 |
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華電聯網
人資經理 樊台義 |
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服裝儀容整齊，表達自信 |
90秒內，要有求職者的基本經歷，以及符合應徵工作的優勢。整體來說，求職者要注意服裝儀容的乾淨整齊，外型不是重點，口齒清晰、適當表現自己的自信才是重點。
針對不同的職務，應該有不同的呈現方式，正經或趣味，求職者要自己斟酌。 |
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飛信半導體
人力發展組經理
許美娥 |
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專長要符合工作的條件 |
求職VCR，讓企業在書面履歷表之外，多了一項了解求職者的工具。
拍攝時，要特別注意呈現的專長，必須與應徵職務所需的能力相符合，若是差異太大，反而讓主管在判斷求職者適不適合這個工作時造成混淆而得到反效果。
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聯廣
行政經理 郭祖輝 |
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應徵不同職務，拍不一樣的風格 |
我希望在求職VCR裡看到求職者的基本資料、學歷、經歷，以及對應徵工作的想法。
視應徵職務的不同，VCR的呈現重點也不一樣。像我們公司可能需要的是業務，要有良好的談吐、應對進退能力；而創意人才就可以呈現自己的作品。
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泰谷光電
管理師 李惠鈴 |
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簡單、平實的表現方式最好 |
90秒的時間有限，我們希望求職者可以用簡單、平實方式來介紹自己。
雖然內容可能會跟書面履歷表重疊，但對我們來說，可以從中觀察到求職者的長相、儀態，語文表達能力，對企業來說是很好的參考。
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六福皇宮
人資專員 陳雅琦 |
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展現專業有助求職加分 |
我希望求職者可以談談過去的工作經歷、個人專長，以及我們應該錄取你的原因。
求職者應該呈現嚴肅專業的形象，太花俏的表現反而會模糊焦點，求職者也應該注意整體表現，面對鏡頭才有說服力，更有助於求職的加分。
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