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【 2018年04月 調查主題 】 上班族生養育計畫調查

平均目標1.9個! 五成二有計畫生小孩

在兒童節與民族掃墓節前夕,對上班族來說,該如何面對養兒育女的問題?企業主對於職場爸媽,抱持的態度又是如何?

文/楊宗斌
人口懸崖! 63%目前沒小孩 四成八沒計畫生!

yes123今年三月份調查顯示,在年滿20歲以上的成年勞工當中,合計37%目前「有小孩」:其中35.1%「有小孩,且已婚」,以及1.9%「有小孩,但單身」。

其餘63%沒有小孩的勞工中,五成二(52%)表示「有計畫」生小孩:32.7%「單身,但有計畫生小孩」,19.3%「已婚,且有計畫生小孩」。

剩下的四成八(48%)表示「沒有計畫」生小孩:34.1%「單身,且沒有計畫生小孩」,13.9%「已婚,但沒有計畫生小孩」。

在「單身且無子女」勞工之中,「有」生育計畫的比例為48.9%,「沒有」的佔51.1%;在「已婚且無子女」勞工之中,「有」生育計畫的比例為58.1%,「沒有」的佔41.9%。

如果「有計畫」生小孩或「目前」有小孩,目標想生幾個呢?有70.3%想生「2個」,有19.6%想生「1個」,其餘共10.1%想生「3個(含)以上」,平均值落在1.9個。

不生導火線! 66%怕錢不夠 四成二買不起房 22%憂治安

勞工不想生小孩的原因(可複選)主要有:「怕賺的錢不夠養小孩」(66.3%)、「覺得買不起房子,沒法給小孩一個家」(42.2%)、「工作忙,怕沒有時間照顧小孩」(28.9%),以及「不滿意台灣教育體制」(23.5%)、「社會太亂,擔心小孩被傷害或學壞」(21.9%)。

政府提供的育兒津貼,每個月大約介於兩千至三千元,婦女生育獎勵大約為每胎一萬到三萬塊!對此仍有八成(80.3%)的上班族表示,「根本不夠,不會因為政府的生養育獎勵或補助,而生或多生一個小孩」。

六成二(62%)認為,每一胎的「生育補助」,至少要在「三萬塊(含)以上」才夠;18.9%則認為,至少要「兩萬塊」。

還有50.2%認為,「每月的育兒津貼」,至少要達「六千元(含)以上」;31.6%則認為,至少要有「五千元」。

目前有小孩的合計有88.2%屬於「雙薪」家庭:其中70%為「雙薪家庭,且有長輩需扶養照顧」,18.2%為「雙薪家庭,但尚未有長輩需扶養照顧」。

其餘的11.8%屬於「單薪」家庭:其中7.9%為「非雙薪家庭,且有長輩需扶養照顧」,3.9%為「非雙薪家庭,但尚未有長輩需扶養照顧」。

總計「有子女、同時有長輩需扶養照顧」的,也就是所謂「三明治族」、「夾心餅乾族」的比例,合計更達到了77.9%。

不論是否目前雙薪,或有無長需輩需扶養照顧,對於目前生活,感到「財務吃緊」的比例,更高達了74.4%。

生養小孩:家庭月收入10K! 六都要多兩成五

除了覺得津貼、補助不太夠,上班族更認為,從出生到20歲,為了小孩所準備的「生養育基金」,平均要存到580萬元!若以經常性薪資40,787元估算,大概要不吃不喝11.9年,才有可能準備好:其中「六都勞工」自認需640萬元,「非六都勞工」需434萬元,前者為後者的1.47倍,等於多了47%。

勞工朋友平均預估,家庭「總月收入」要達102,210元,才有能力「生養一個小孩」,是經常性薪資40,787元的2.51倍:其中「六都勞工」自認要有108,435元,「非六都勞工」要有86,971元,前者是後者的1.25倍,等於多了25%。

有小孩! 期待準時下班與加薪 最盼福利:在家育嬰和上班、每月有津貼

勞工「最希望」企業提供的生養育福利,在可複選情況下,前五名分別為:「育嬰期間在家上班,而且全薪」(40.3%)、「每月固定的育兒津貼」(37.8%)、「產假或陪產假延長」(36.1%),以及「全薪產檢假或陪產檢假增加」(33.6%)、「配合小孩作息,彈性工時」(31.6%)。

有了小孩以後,自己會增加哪些期望呢?(可複選),主要有:「期待準時下班」(77.3%)、「期待加薪」(69.8%)、「期待工作地點離家近」(63.8%),以及「期待工作穩定就好」(54.5%)、「期待調部門、換職務」(37.7%)、「期待免出差或應酬」(23%)。

89%有請育嬰假意願! 四成一憂被調職 1/4怕回不去

不管現在有無子女,如果有小孩之後,高達八成九(89%)的上班族「會考慮」請半年的育嬰假:其中60.3%是「爸爸媽媽輪流請」,以及26.7%為「媽媽請」,僅有2%選擇「爸爸請」。也代表了剩下的11%,「不會考慮」請育嬰假。

大家又是如何看待同事生產或育嬰假呢?有60.7%認為,「公司不會加人,而是增加我的工作量」。

代表其餘39.3%認為「公司會加人」:其中30.3%覺得「公司會另請派遣或兼差人員,接手工作」,只有9%覺得「公司會另請正職人員,接手工作」。

請育嬰假之後,自認「最容易」被取代的職務(可複選)為:「行政總務人事類」(68.8%)、「秘書助理類」(66.7%)、「生產作業製造類」(48.8%),以及「業務銷售門市類」(40.5%)、「保全安管類」(35.9%)。

請育嬰假的人,這半年期間也要擔心無法恢復原職!有41.4%評估,「有機會回到公司上班,但會被調職」;但也有25.1%評估,「沒有機會回到原公司」;剩下的33.5%最樂觀,認為「可以回到原職」。

關於生育! 71%有長輩壓力 八成二難兼顧工作與子女 2/3想轉職!

合計高達71.1%的已婚勞工指出,「父母或公婆會給夫妻壓力」:其中47.3%屬於「他(她)們覺得一定要有小孩」,23.8%屬於「他(她)們覺得一定要有男孩」。

如果目前沒有子女,也有六成九(69.1%)的人透露,「一生都沒有小孩的話,覺得人生會有遺憾」。

職場爸媽有67.8%更認為,小孩出生後,生活的「幸福感」,是「增加」的;覺得「持平」的,佔了19.9%;覺得「減少」的,也佔了12.3%。

另外,高達八成二(82.1%)的父母認為,其實「沒有辦法兼顧工作與小孩」;其中三分之二(66.7%)因此「有轉職」的念頭。難怪對於「職場爸媽」的角色扮演,平均自己打了55分,意味著仍有改進的空間。

52%認為職場環境不友善 全薪照顧假:勞方27%支持!資方6.6%力挺

目前有小孩的勞工高達51.6%認為,對「職場爸媽」算是「不友善的」;代表認為「友善的」佔48.4%。

在不分同事或自己的前提下,假如員工有急事或找不到照顧者,想要帶小孩上班的話:其中75.2%「贊成」;24.8%「反對」!

若以七天為上限,對請「家庭照顧假」是否要付薪水這件事,合計有八成七(87.4%)的勞工認為「要支付薪水」:其中60.2%「覺得要支付半薪」;27.2%「覺得要支付全薪」。代表12.6%認為「維持無薪即可」。

在企業主部分,假如員工有急事或找不到照顧者,想帶小孩上班的話:63.3%的企業表示「贊成」;36.7%的企業「反對」!

同樣以七天為上限,對請「家庭照顧假」是否要付員工薪水這件事,合計有三成八(38.4%)的企業「願意支付薪水」:其中31.8%「願意支付半薪」;6.6%「願意支付全薪」。代表剩下61.6%的企業認為,「維持無薪即可」。

76%企業鼓勵員工生育! 三成一願提高薪資

企業徵才時怎麼看待職場爸媽呢?有54.3%的公司表示,應徵面試「完全不考量」求職者是否結婚或有小孩。

不過仍有33.6%指出,「會同時考量求職者是否結婚與有小孩」;7.7%「不考量求職者是否結婚,但會考量是否有小孩」;4.4%「會考量求職者是否結婚,但不會考量是否有小孩」。

對有小孩的求職者,30.8%的企業「願意」提供較高的薪資水準。對員工生小孩,仍有高達七成六(75.7%)的公司是「站在鼓勵的立場」。

願意提供的補助或福利(可複選)有:「產假或陪產假延長」(50.1%)、「配合小孩作息,彈性工時」(46.5%)、「全薪產檢假或陪產檢假增加」(30.5%),以及「生育獎勵金」(28.3%)、「嬰幼兒用品補助」(22.1%)。

員工請育嬰假! 六成企業增人力 30%坦言難回原職

職場爸媽請假時,企業如何規劃人力調派?若有員工「請產假」,合計有46.1%的公司「會增加」人力來接手工作:29.6%「會增加,但以派遣或兼差人員接手」;16.5%「會增加,而且以新的正職員工接手」。也代表仍有53.9%「不會增加」人力來接手工作,是請其他同仁分攤。

如果是員工「請育嬰假」的話,也合計有六成(60.1%)的企業透露,「會增加」人力來接手工作:37.4%屬於「會增加,但以派遣或兼差人員接手」;22.7%屬於「會增加,而且以新的正職員工接手」。更代表仍有四成(39.9%),選擇「不會增加」人力來接手工作,是請其他同仁分攤。平均來說,員工如果請育嬰假半年,仍有三成(30.4%)的企業坦言,他(她)們「不會回到原職務」。

〝上班族生養育計畫調查〞,是由yes123求職網於2018年3月15日到3月27日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上、已畢業或退伍(免役)的求職會員,有效問卷共1,236份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%:已婚692份,其中有子女的佔434份;單身544份,其中有子女的佔23份。至於企業有效問卷共909份,信心水準為95%,誤差值為正負3.25%。

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