龍年農曆年進入倒數階段，準備換工作了嗎？新東家提供的待遇要增加多少才滿意？內心有沒有「夢幻轉職企業」名單？年後有意願當「海漂族」的比例，仍持續呈現反彈嗎？
根據yes123求職網調查顯示，有高達九成五(94.7%)的上班族透露，在龍年農曆年後「會想換工作」，比例不但高於去年的94.2%，以及前年的93.6%，更續創十五年以來新高！
若以「全體受僱就業者」928.6萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有879萬人。(928.6萬乘以0.947，約等於879.4萬)
在這群年後有轉職意願的人當中，「付諸行動」早就在投遞履歷的，又佔了多少比例？調查更顯示，合計有七成四(74.2%)透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：38%屬於「尚未獲得面試機會」；23.9%屬於「獲得面試機會」；12.3%屬於「獲得錄取通知」。
對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」(62.3%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(46.7%)、「沒有升遷機會」(45.8%)，以及「工作沒有發揮空間」(35%)、「不喜歡現有的工作內容」(34%)。
在年後轉職原因的第六到第十名部分，又分別是：「公司福利不好」(32.7%)、「擔心年終獎金或分紅太少」(24.7%)、「擔心公司倒閉或被合併」(23.8%)，以及「工時太長」(22.7%)、「工作壓力太大」(21.6%)。
跳槽盼加薪12%！ 拚錄取：投履歷141封！ 資方打八五折談薪！
既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加12.1%；只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在17.1%，這中間有「五趴」的差距！
整體而言，想在「年後轉職潮」之中脫穎而出，上班族更估計，平均得投遞17.2封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過8.2家企業之後，才有可能得到一次錄取機會！
因此換算下來，為了在年後順利換工作、找到新東家，恐怕需要投141封履歷，不過略少於去年的148封。
此外在應徵工作時，履歷上「會填寫」期望薪資的比例，更高達87.7%；不過如果會填寫的話，最後勞方「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距，平均落在14.9%，等於被資方打了八五折(85.1%)。
令人好奇的是，假如面試時，被問到「前一份工作薪資」，勞工朋友的回答依序為：36.2%是「誠實回答薪資數字」；24.6%會「委婉回答一個區間或市場行情」；18%是「回答高一點的數字」；或者有12.4%屬於「以個人隱私為由拒答」；還有8.8%「想辦法轉移話題來避答」。等於合計有兩成一(21.2%)，選擇「不回答」先前的薪資狀況。
跳槽最夯：餐旅、科技、批零！ 91%想進外商！ 目標月薪多四千五！
如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(34.3%)、「科技資訊」(33.3%)、「批發零售與貿易」(31.7%)，以及「金融保險與會計統計」(27.9%)、「傳統製造業」(27%)。
其餘六到十名的熱門跳槽行業，又分別是：「運輸與物流倉儲」(21.6%)、「文(補)教業」(20.4%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(19.4%)，以及「大眾傳播與公關廣告」(18.5%)、「影音設計與時尚藝術」(17.3%)。
除了看重薪資與有行業偏好，外商企業也成為另一項跳槽指標！此次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達九成一(91.3%)的人，考慮到外商公司上班，比例多於去年的90.2%，續創十一年新高！同時希望進外商後的月薪，平均能比現在領的高出4,501元。
還有在可複選狀況下，最優先考慮進入「美商」(80.2%)，其次為「日商」(58.3%)，以及「歐商」(34.5%)、「港商」(24.9%)。
夢幻跳槽企業：護國神山十連霸！ 台塑集團、國泰金重返首位！
當然在大家心中，更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單，本次調查就發現，若單就「傳統產業」來看，在可複選狀況下，上班族最嚮往進入的前五名，分別是：「台塑集團」(31.8%)、「中鋼」(31%)、「長榮集團」(30.3%)，以及「台灣高鐵」(29.3%)、「統一集團」(28.4%)；至於六到十名部份，則分別為：「中華航空」(27.3%)、「王品集團」(26.2%)、「誠品」(21.9%)，以及「鼎泰豐」(21%)、「新光三越」(20%)。
針對「高科技產業」方面，在可複選狀況下，最嚮往進入的前五名，分別是：「台積電」(48.9%)、「中華電信」(42.9%)、「鴻海」(35.6%)，以及「聯發科」(26.2%)、「華碩」(25.2%)；至於六到十名部份，則分別為：「大立光」(24.3%)、「台達電」(20.7%)、「聯電」(16.3%)，以及「宏碁」(15.5%)、「日月光」(14.6%)。
最後對於「金融產業」部分，在可複選狀況下，大家最嚮往進入的前五名，分別是：「國泰金」(31.5%)、「富邦金」(30.7%)、「中信金」(29.8%)，以及「玉山金」(28.6%)、「臺灣金控」(23.1%)；至於六到十名部份，則分別為：「第一金」(22.1%)、「合庫金」(20.8%)、「兆豐金」(19.7%)，以及「台新金」(19%)、「元大金」(17.9%)。
海漂意願創四年新高！ 薪資盼達2.2倍！ 日美、東協夯！
此外在潛在的「年後跳槽族」當中，其實也有八成五(84.6%)透露，「會考慮到海外工作」，明顯多於去年的77.6%，以及前年的55.6%，比例回升至四年新高，但仍不如2020年調查的87.8%。
同時調查也發現，平均希望在海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」121.6%，等於是要拿到2.2倍的薪資水準。
對於「最想去」的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，前五大熱門地區分別為：「日本」(39.3%)、「東協地區」(38.2%)、「美國」(37.2%)，以及「澳洲或紐西蘭」(32.6%)、「歐洲」(27.3%)。
實際上回顧整個職涯，包含外派在內，合計有36.7%的上班族透露，有過國外工作的經驗，其中又分成：28.8%「曾經有過國外工作的經驗，但目前已返台求職、工作」；7.9%「目前仍在國外工作」。
若曾經或目前仍在國外工作，衡量「職務與物價」，覺得「當地薪資水準」換算下來：有65.6%認為「平均來說，算是比在台灣高」；也有27.4%認為「平均來說，算是與在台灣差不多」；有7%卻認為「平均來說，算是比在台灣低」。
十年新高！ 97%企業年後徵人！ 平均19個缺！ 起薪破紀錄達39K！
雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「離職潮」！根據yes123求職網的調查，高達97%的企業透露，在龍年農曆年後「有徵才計畫」：包括61.4%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘35.6%則屬於「擴編」；而且平均每一家將釋出18.8個工作機會，略多於去年的18.5個。
這樣的求才比例，也多於2023年同期的96.4%，更創下十年以來的新高！在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有73.6%的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有46.8%的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及30.5%接受「1年(含)以下」的年資。
年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序為：「內勤基層員工」(71.8%)、「外勤業務人員」(55%)、「門市銷售、外場人員」(35.3%)，以及「生產線作業員」(32.7%)、「儲備幹部」(31.5%)。
至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為39,393元，比起去年的37,155元，增加6%，多了2,238元，續創2009年以來的新高！
企業花103秒快篩履歷！ 面試最在意：責任感、配合度、抗壓性！
即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上103.4秒，來「初步篩選」一封履歷。
大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要「初篩履歷」的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」(81.8%)、「專業技能證照」(52.3%)、「年齡」(51%)，以及「居住地區」(50.2%)、「工作總年資」(34.8%)。
同時企業方面更評估，平均需要面試16.9位求職者，才有可能找到一位適合的人選。因此要如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？
從本次調查發現，在面試時，企業「最在乎」的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」(73.5%)、「配合度」(72.2%)、「抗壓性」(69.4%)，以及「學習意願」(57.6%)、「穩定度」(54.7%)。
外派薪酬高45%！ 三成二龍年計畫開新缺！ 86%設語言門檻！
針對年後轉職潮的求職者，若擁有「國外工作」經驗，有39.2%的企業指出，「會提高」錄取意願；還有30.9%的公司透露，「願意」提供海歸人才較高的薪資。
此外，更有四成四(43.7%)的企業指出，目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員；同時比起國內員工，包含津貼、加給，外派員工的薪資水準，平均能「高出」44.7%。
還有三成二(31.8%)的公司透露，若以2024年全年度來看，「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。
其中主要外派的工作地區，在可複選狀況下，有81.5%是在「亞洲」；47.1%是在「美洲」；33.7%是在「歐洲」。
而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺，更有高達八成六(86.3%)的企業表示，「會直接」設定語言能力的門檻。
〝龍年新春轉職潮與國外工作計畫調查〞，是由yes123求職網於2024年1月4日到1月17日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,292份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。至於企業部分，有效問卷共1,035份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。