根據勞委會人力需求調查結果顯示，今年企業聘人意願創下五年新高，對今年畢業生來說是個大好機會！但畢業生踏出校門找工作，找工作的方向該何去何從？是根據父母的期望？還是參考朋友同學的建議？
畢業後平均三年又五個月才「對位」
但這樣找工作就對了嗎？此次調查中，七成五的上班族表示從學校畢業後，都不清楚自己要從事哪一類型的工作，41.3%的上班族是過了一至四年才找到適合自己的工作方向，平均畢業後要花三年又五個月才摸索出適合自己的工作，幾乎等於每位畢業生又再念了一次大學！其中七成八上班族都認為自己曾經選錯工作，而浪費了時間，也就是每四位求職者就有三位曾經「誤入歧途」！
除此之外，有三分之一的上班族認為自己現在還是做錯工作，甚至二成四的上班族到目前都搞不清楚自己的工作到底對不對。32歲的求職者王怡文就說，自己從外文系畢業後不知道自己的工作方向，從總機、百貨銷售員到業務助理，三年內就換了四份工作，一直到現在已經畢業九年了，都還在想自己該做什麼工作。
求職無方向感 畢業生、企業雙輸
yes123求職網公關主任林明慧表示，畢業生無方向感的找工作，不只浪費自己的時間，也會造成徵才企業不少的困擾，因為根據統計，近六成的企業都表示，過往聘用的應屆畢業生平均任職時間都不到一年，與有工作經驗的求職者大約一至兩年的任職時間相比，應屆畢業生的流動率偏高。若以離職原因來看，畢業生因為「對工作內容沒興趣」而離職的比例是38.5%，大約是有工作經驗求職者(14.2%)的2.5倍。
如果以企業每個職缺平均要面試十六個人、平均要替換三位新人後才找到長期任職的員工，加上每位員工平均需要三十五天來判斷適不適任，企業要找到一個對的員工至少要花費近十萬元。因此yes123求職網公關林明慧強調，畢業生要順利進入職場，重點不在於要畢業生拿低薪，而是要幫畢業生找到方向感，找到對的工作！
對的工作：「興趣、穩定、成長」三要素
至於什麼才是對的工作？在上班族心目中，一份對的工作需要具備「符合興趣、穩定、獲得新的學習」三大要素。對上班族而言，如果是一份對的工作，69.3%的上班族會願意配合加班，62.0%會主動花時間自我進修，甚至還有四成五的人會因此而不跳槽，而九成四的上班族也認為對一份工作喜愛度、興趣度越高，工作效率也會越好，任職時間也會越長。
美國哈理遜職涯測評創辦人Dr. Harrison就指出，從一萬八千五百位台灣上班族所做的測驗分析中發現，台灣上班族相較於美國、香港、新加坡等其他國家，更重視「被企業雇主認同、穩定有保障、有發展機會」，如果台灣企業雇主能重視上班族的需要，讓每一位上班族、畢業生擺在對的工作位置，才有機會創造雙贏的職場環境。
「台灣畢業生求職無方向感」調查報告，是由yes123求職網於今年5月23日到5月31日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共325份、會員有效問卷共2,036份。
