三年新高！ 端午獎金平均1282元！ 1/4送禮給員工！ 兩成七兩頭空！ 根據yes123求職網調查顯示，合計有58.1%的企業透露，今年「會發放」端午獎金，比例雖然高於去年的54.1%，仍不如前年的59.1%，算是六年來次低水準！ 其中又分成：47.7%為「會發放端午獎金，但不會發放端午禮品」；10.4%為「會發放端午獎金，也會發放端午禮品」，屬於對員工最大方的資方。 這代表其餘的41.9%，並不會給員工端午獎金，在這些公司當中，還分成了兩類：有14.7%是「不會發放端午獎金，但會發放端午禮品」；剩下的27.2%，屬於「不會發放端午獎金，也不會發放端午禮品」的情況，讓公司同仁變成「兩頭空」！ 假如公司將發放獎金，每位員工又能夠拿到多少錢呢？本次調查結果發現，其中有28.7%的企業預估，會發「800元至1,200元不到」；也有26.7%的企業透露，將發「超過500元至800元不到」；不過「500元(含)以下」的，也佔了14%；發「1,200元以上至1,500元不到」的，則佔了8.3%。 因此企業預計發放的「端午獎金」，平均金額落在1,282元，不但多於去年的1,221元，也略優於前年的1,275元，呈現觸底反彈走勢，回升到三年以來新高！ 同時換算下來，合計也有25.1%的企業表示，今年「會發放」端午禮品給員工，比例略高於去年的24.8%。 而且如果「會發放」，在可複選狀況下，企業偏好禮品的前五名依序為：「傳統粽子禮盒」(38.6%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(36.7%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(30.5%)，以及「公司自家產品或服務」(26.6%)、「綜合水果禮盒」(22.4%)。 其他在六到十名部份，又分別是：「冰粽、點心粽禮盒」(20.5%)、「百貨、超商禮券」(18.5%)、「咖啡禮盒」(16.2%)，以及「肉品禮盒」(13.9%)、「文創商品」(12.4%)。 每份預算976元！ 四成七企業對外送禮！ 49%規定員工不能收！ 相形之下，企業對於「公務往來」的客戶、合作(協力)廠商，或是官方與民間團體，送禮意願又是如何呢？此次調查就發現，仍有46.6%的企業指出，今年「對外」會贈送端午節禮品，比例高於去年的44.1%；至於資方預算部份，平均每份禮物為976元，也多於去年的922元。 至於企業「公務對外」送禮方面，在可複選狀況下，最熱門的前五名分別為：「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(50.4%)、「傳統粽子禮盒」(47.5%)、「冰粽、點心粽禮盒」(42.5%)，以及「百貨、超商禮券」(39.4%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(34.6%)。 而在六到十名部分，又分別是：「綜合水果禮盒」(29.8%)、「咖啡禮盒」(25.6%)、「肉品禮盒」(20.8%)，以及「公司自家產品或服務」(18.5%)、「養生保健食品禮盒」(17.1%)。 只是每家企業的「收禮文化」，卻也不太一樣，由yes123求職網的調查發現，合計有48.7%是規定對外(公務往來)，自己的員工「完全不可以收端午禮」：其中26.6%屬於「僅有口頭約束」；22.1%屬於「有明文規定」。 代表其餘51.3%的公司是「可以收端午禮」，而且又分成：36%屬於「沒有金額、數量限制的明文規定」；15.3%屬於「有金額、數量限制的明文規定」。 48%勞工預估能領到！ 打七六折！ 端午金期望值1693元！ 即使部分企業對於員工收禮，確實有明文規定或限制，不過在端午節前夕，仍有四成六(46.3%)的上班族透露，「曾經」因為公務原因而「收到」端午禮品，而且平均拿到4.1份，也預估「最高單價」，平均約落在1,045元。 對於「因公拿到」的端午禮品，其中有60.3%選擇「與同事一起分享」；還有28.6%表示，「全部帶回家自己使用」；僅剩少數的11.1%，會「全部轉送出去」。 針對目前任職企業，「預估只有端午獎金」的勞工，佔了39.6%；「預估兩者都沒有」的，則佔了29.6%；而「預估只有端午禮品」的，也佔22%；最後「預估獎金、禮品兩者都有」的，佔了8.8%。 因此共有30.8%的勞工，預估公司今年會發「端午禮品」，比例略高於去年的29.5%；以及合計有48.4%的勞方，預估公司今年會發「端午獎金」，比例也高於去年的45%；同時期望這筆錢，平均能有1,693元，多於去年的1632元，只是若與企業端的平均值1,282元相比，大約是75.7%，等於打了「七六折」！ 最愛：禮券、冰粽、甜點！ 最雷：自家產品、包裝米、酒類！ 更別忘了所謂「送禮送到心坎裡」！對於收到的禮品，上班族心中也有自己「期待」與「不期待」的名單！ 其中不論公務或私人原因，在可複選狀況下，今年「最希望」收到的端午禮品，前五名分別為：「百貨、超商禮券」(40.2%)、「冰粽、點心粽禮盒」(30.6%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(29.7%)，以及「鳳梨酥或蛋黃酥」(28.7%)、「傳統粽子禮盒」(27.8%)。 第六到十名的禮品部分，又分別是：「文創商品」(21.3%)、「咖啡禮盒」(20.4%)、「綜合水果禮盒」(16.9%)，以及「養生保健食品禮盒」(16%)、「茶葉禮盒」(15.1%)。 因此觀察上班族「期待度倒數」的端午禮品，主要又依序有：「公司自家產品或服務」(9.3%)、「包裝米禮盒」(10.9%)、「酒類禮盒」(12.3%)，以及「肉品禮盒」(13.2%)、「鮑魚或魚翅禮盒」(14.2%)。 平均約吃4粒過節！ 最偏好：南部粽、北部粽、冰粽！ 進一步詢問上班族，每逢端午節期間，會品嚐幾粒粽子呢？此次調查發現，平均吃「3.7粒」粽過節；但其中仍有7.6%的人透露，其實是「幾乎不吃(0粒)」的；不過也有8.3%的人表示，會品嚐「十粒(含)以上」。 假如會應景吃粽子，心中「最喜歡」哪種口味呢？在可複選狀況下，排行榜前五名依序為：「南部粽」(73.2%)、「北部粽」(56.8%)、「冰粽、點心粽」(34.8%)，以及「海鮮粽」(33.8%)、「鹼粽」(31.8%)。 而在第六到第十名部分，又分別是：「創意口味粽」(24.5%)、「客家粿粽」(23.6%)、「菜粽」(22.5%)，以及「五穀養生粽」(15.9%)、「湖州長形粽」(11.6%)。 忠言逆耳：29%曾遭上司責難！ 三大職場奸臣：雙面人、八卦狂、仗勢型！ 除了吃粽子、划龍舟、掛香包外，也要回想一下端午節的來源，部份來自像是伍子胥、屈原的「忠臣故事」，當然在這些歷史典故的背後，他們更飽受「奸臣」角色的迫害。 「借古鑑今！」本次調查就顯示，因為覺得老闆或主管「決策錯誤」，仍有六成九(68.8%)的上班族透露，「曾經主動」向他(她)提出建言：結果其中有34.7%「獲得採納」；36.5%屬於「沒獲得採納，但也沒被責難」；以及28.8%「沒獲得採納，還被責難」。 同時回顧整個職涯，也有高達86.1%的上班族表示，曾經遇過「職場小人」，至於「對付」這些人的態度：其中52.2%為「在職期間就反擊」；以及21.7%是「離職之後才反擊」；因此合計有73.9%，會「選擇反擊」！代表剩下的26.1%，屬於「完全不會反擊」。 至於曾經遇過的「職場小人」，在可複選狀況下，主要類型依序有：「雙面人型：人前看似和善，背後心機超重」(78.7%)、「喜歡八卦型：不論同事的私事、公事，無忌諱轉述給別人聽或批評」(60.5%)、「仗勢欺人型：自認有上司當靠山，假傳命令給其他人」(59.2%)，以及「推託卸責型：把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背」(58.2%)、「愛打小報告型：辦公室糾察隊長，經常向上司反映同事缺失」(47.6%)。 其餘的「職場小人」類型，又分別為：「挑撥離間型：在同事之間故意亂傳話、顛倒是非，使自己被人誤會」(46.6%)、「愛拍馬屁型：不論對錯，只會說上司永遠是對的」(39.6%)、「愛搶功型：總覺得公務上的成功，皆與自己有關」(38.6%)，以及「假面閨蜜(兄弟)型：令人誤以為是職場好友，私底下想辦法搞破壞」(33.8%)、「過河拆橋型：只看重對方在工作上是否具利用價值」(32.8%)。 78%曾被職場謠言中傷！ 一成六自認是忠臣！ 提高忠誠度：加薪5222元！ 更糟糕的是，若回顧整個職涯，還有77.7%的上班族透露，曾經被「辦公室謠言」中傷過；其中甚至有35.6%表示，「有因此」導致離職。 在面對「職場謠言」時，合計有42.3%「選擇澄清」：包括23.3%是「會想辦法私底下向老闆或主管澄清」；19%屬於「會想辦法公開向所有同仁澄清」。代表其餘的57.7%，態度主要為：「不澄清：謠言止於智者，清者自清」。 整體而言，自認對目前任職公司忠誠度「高」的，僅佔16.3%，「職場忠臣」派屬於少數；代表其餘的83.7%，自認目前忠誠度「不高」，而且又分成：50.4%是「不高，所以已有離職念頭」；33.3%是「不高，但尚未有離職念頭」。 這當中又有85.2%透露，「加薪」能提高自己的「忠誠度」：不過平均月薪要調5,222元，其中認為要加「一萬塊(含)以上」的，甚至佔了19.5%。 〝龍年端午禮金與職場小人忠臣調查〞，是由yes123求職網於2024年5月17日到5月31日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且目前有工作的會員，有效問卷共1,322份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。至於企業有效問卷共1,031份，信心水準為95%，誤差值為正負3.05%。