七成勞工想放高溫假！92%盼有薪颱風假

根據yes123求職網的調查，因為近期天氣變熱，有高達六成六(66.4%)的上班族透露，「曾經因此」有不想上班的念頭；同時對工作狀態的影響，主要有：「容易疲憊」(81.3%)、「容易沒耐性」(78.7%)、「覺得易怒」(64.7%)，以及「注意力不集中」(51.3%)、「容易頭昏或頭痛」(46.7%)！

如果「室內工作場所」沒有空調或冷氣，勞工又會選擇如何消暑呢？調查也顯示，主要方法有：「多喝飲料或水」(87.6%)、「自備電風扇或扇子」(69.5%)、「窗戶全開」(56.2%)，以及「穿少一點上班」(45.6%)、「自備濕毛巾或冰袋」(26.1%)！

當然碰上高溫日，員工也希望雇主能有更人性化的政策，其中包含了：「提供免費飲料、冰淇淋」(56.6%)、「設定便服日，不用穿西裝、套裝」(48.7%)、「可穿拖鞋、涼鞋辦公」(46.9%)，以及「出門洽公，全額補貼計程車費」(34.5%)、「設置淋浴間」(28.8%)！

不過勞工假如被要求「戶外高溫工作」，一天若以八小時計算，大家願意接受的日薪，平均至少要給2,885元，換算下來時薪為361元，大概是基本工資時薪133元的2.7倍！(2,885除以8，約等於361；361除以133，約等於2.7)

82%勞工期盼高溫津貼！ 兩成七企業有發放意願

其實國外早就有所謂的「熱浪假」，或是提供「高溫津貼」的制度，不過氣溫需達到一定標準才能實施！台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區，但處在都會區大樓林立狀況下，加上連日高溫的話，上班族肯定吃不消！由yes123求職網的調查顯示，有約七成(69.5%)的勞工認為，政府「應該」訂定高溫假；而針對戶外工作部分，更有高達82.3%的人，覺得「應該」訂定高溫津貼制度！

相形之下，雇主們又是怎麼看待的呢？調查則發現，僅一成九(18.6%)的公司，「贊成」實施高溫假；另外針對戶外工作，僅26.7%的企業表態，「願意」提供高溫津貼！

冷飲！瓶裝水！短袖！ 上班族抗暑！ 每月花費增2805元

上班族抗暑大作戰開打，也將帶動龐大商機！從yes123求職網的調查發現，預計在今年夏天(6-8月)，為了工作消暑而增加的消費，主要項目有：「買冷飲」(73%)、「買瓶裝水」(41.6%)、「買短袖衣物或短裙(褲)」(39.4%)，以及「買遮陽物品(帽子、陽傘)」(38.5%)、「買冰品」(37.2%)！

若以全國受雇就業者890.6萬人計算，每個月消費多出2,805元，夏季共有三個月，預估上班族所創造的「消暑商機」，將上看749.4億元！(2,805乘以890.6萬，再乘以3，約等於749.4億)

六成七勞工夏日戶外上工！ 56%企業不主動提供防高溫措施

根據yes123求職網調查，有六成七(66.8%)的勞工表示，夏天需要到戶外工作；其中僅有45%透露，雇主「有主動提供」預防高溫措施：73.5%為「提供飲料或補充鹽份」；69.1%是「中午時段暫停工作」；57.4%為「提供遮陽空間休息」；47.1%是「增加休息時間」；35.3%為「提供遮陽物品」！

反觀在企業調查部份，對於夏天戶外工作，有四成四(44.2%)的公司表示，「有主動」提供預防高溫的措施；其餘55.8%則坦言，「沒有主動」提供預防高溫的措施！

綜合上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，以「室內工作環境」來說，假如沒有電風扇或空調，或者窗戶沒有全開，空氣不流通又悶熱，每逢夏天上工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況，如果又處於產線、廠房，恐怕導致工安意外！

楊宗斌進一步分析，雖然對實施「高溫假」、「高溫津貼」，勞資雙方意見分歧，不過站在照顧員工的立場，像是外場、外勤或業務人員，因為代表公司執行公務，有時為了企業形象，夏季繼續穿西裝、套裝上工，甚至要打領帶，所以建議老闆、主管，當室外溫度超過35度時，其實可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑！

因此楊宗斌呼籲企業主，應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險，遵守「職業安全衛生設施規則」規定，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間，也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導，以及建立緊急通報處理機制！比如營造業勞工，經常需要頂著大太陽趕工，或是路邊派報、舉牌人員，他(她)們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則！

隨手關燈！ 下班電腦關機！ 76%企業實施省電措施！

不論在家裡或辦公室，經常要開電扇或冷氣、空調降溫，加上使用電腦和其他電器、燈具，因此每到夏季，用電量持續攀升，除了有限電、缺電壓力，考量節能環保以及自己的荷包，合計有八成二(82.3%)上班族表示，在下班休假時，「有」省電計畫：其中47.8%為「有，且執行中」；34.5%為「有，但尚未執行」！

至於上班族在夏天的省電方式，主要又分成：「隨手關燈」(74.2%)、「多吹電風扇，少吹冷氣、空調」(71.5%)、「改去公共場所吹冷氣、空調」(49.5%)，以及「大白天少開燈」(47.8%)、「不使用的家電，馬上拔插頭」(38.7%)！

企業同樣要考量營運成本，因此每到夏天，有七成六(75.6%)的公司指出，「有實施」省電措施，其中主要分成：「要求員工隨手關燈」(78.5%)、「下班後電腦關機」(69.2%)、「午休、下班時間關燈」(58.5%)，以及「辦公室改用節能燈具」(40%)、「不強制穿西裝、套裝，或者有便服日」(38.5%)！

颱風假法制化！ 64%企業贊成 六成九願給雙薪！ 81%提供補休！

另外夏天常有颱風、豪大雨，上班族也容易關注「停止上班」的報導，yes123求職網發言人楊宗斌表示，俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「防災假」，主要是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工其實並不適用！

楊宗斌進一步指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天工資照給之外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過沒有強制力；勞工可以選擇不出勤，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法！

再由yes123求職網的調查來看，當颱風、豪雨來襲宣布停班，有高達63.3%的勞工透露，「曾經」照常上班過，其中又分成：44.7%「屬於被老闆、主管要求去上班」；18.6%「是主動自願去上班」！

同時如果曾經風雨無阻到班，僅有21%的勞工表示，公司「有提供」防護措施；也有24.5%表示，公司「有提供」補休；還有19.6%表示，公司「有提供」雙倍薪！

相較下，企業的態度又是如何呢？此次調查更發現，當颱風、豪雨達停班標準，若需要員工上班時，有81.4%的公司表示，「願意」提供補休，也有68.6%「願意」提供雙倍薪！

最後對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「防災假」，是否正式法制化(進入勞基法)，採「有薪假」的方式，調查結果顯示，有高達91.6%的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有64%！

〝高溫風雨上工與消暑節電調查〞，是由yes123求職網於2017年6月14日到6月29日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且有正職工作的會員，有效問卷共1,356份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%；至於企業部分，有效問卷共860份，信心水準為95%，誤差值為正負3.34%。