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我的性格光譜
本測驗將工作性格歸納成四色光譜，下圖是你在這四色光譜的分數，完整呈現你的工作性格傾向，以下是分析說明：紅光：獨立自律（自我導向）
偏好進行深度思考，喜愛可以大量動腦的工作，常以邏輯分析來解決日常生活中所遇到的問題。自我意識較高，不容易受到他人的影響，喜歡自己動手操作來解決問題。偏好富有藝術氣息的事物，具有個人獨特的欣賞品味。
在意工作上的小細節，做事追求盡善盡美，對自己的表現及他人所給予的評價相當敏感。自我控制及自我激勵強度高，能準確地依照事先設定的目標或步調來完成工作。
喜歡自己獨自完成工作，享受一個人做事的自我時光，遇到自己不懂或不熟悉的事物，較不會主動向他人尋求幫忙，因為不喜歡依賴他人的協助。
黃光：成就發展 （工作導向）
樂於追求自我成長，喜歡學習新知識與新技能，享受工作中的挑戰與成就。注重個人的成功與地位發展，偏好可以相互競爭的工作環境。
傾向主動承擔工作任務，就算不是自己所應負責的範疇，也會全心投入其中，當個人訂下目標後便會徹底執行，即使遇到困難也不輕易改變。
偏好嘗試新奇的工作任務，常能有創意的思維與點子，行事步調快速講求效率，對於所有預定事項都能快速完成。面對決策時能當機立斷，果決地做出決定並採取行動，不會有猶豫不決的態勢。喜歡成為團體的領導者，主動展現影響或說服他人的行為，常能讓他人接受自己的觀點或看法。
綠光：人際互動（他人導向）
喜歡仔細觀察周遭的人事物，能透過他人的表情、語調及肢體動作等非語言線索，感受到他人的情緒變化與內在需求。
樂於接受他人不同的觀點與意見表達，能站在他人的立場為其著想，能隨著外在環境的變動而調整自我的行為與表現，好讓自己得以讓他人留下好印象。
常常盡全力的為自己所屬的團隊付出，就算要做一些自己不喜歡做的事，也在所不惜。喜歡參加公司的聚會或社交活動，可以毫無拘束的在這些場合中結交新朋友，總是希望能與周遭的他人建立良好友善的互動關係，因此願意信賴周遭的他人，認為他人的本性是真誠且善良。
藍光：穩定傳統（組織導向）
面對工作上的挫折、壓力或緊急事件，能夠保持冷靜，維持穩定的情緒，不會因為小事而發怒，也較不會將怒氣發洩在他人身上。當工作不順遂或面臨失敗時，也能保持正面的思考與觀點，讓自己在短時間內振作起來。
做人相當有原則，無法接受不公平不正義的事情。對組織的忠誠度高，常期望自己能在公司工作直到退休。願意遵從主管的決策與命令，就算是自己不贊同的意見仍會遵從其指示。
能夠接受不明確的工作步驟或情境，容易適應不熟悉的工作環境。認為冒險才會成功，為了追求高報酬與高成就，會傾向進行高風險行動。
專家剖析
本測驗結果發現，我展現出綠光（人際互動）之性格傾向。整體而言：
在人際活動上，我熱愛參與社交活動，能敏銳觀察到他人的情緒與需求，常常能為他人著想。我認為周遭的人是可以信賴的，喜歡展現合作的態勢與行為，常能為他人所接納，與他人保持良好的人際關係。
在行動上，我傾向依賴他人或團體，有時略顯信心不足，較少以邏輯分析與深度思考來解決問題。我不常凸顯自己對美學及藝術的獨特品味。
在工作上，我就算對組織的決策與命令有意見，但行為上仍會遵守。我喜歡工作上有點彈性，必要時可為組織承擔一些風險。面對工作挫折或失敗，我常採取接受的態度，情緒的波動通常不會持續太久。
在個人成長上，我不會特別在意工作中的挑戰與責任，但有需要時，仍會去學習新知識或進行創意發想。我認為事業的成功或地位的獲得，不是自己想要就一定要的到。我的工作步調適當，作決策時需要多一點的資訊與時間，面對困境時，我有時會轉個彎，調整一下自己的想法。
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我的39項性格
本測驗的工作性格共可測出39項特質，以下是你在各項的分數，藉此幫助你進一步透視自己在職場上不同層面的特質：我的最顯著性格特徵 我的分數-
思考性37不喜好動腦進行深度思考
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邏輯性3不喜歡進行推理分析與邏輯思考
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美學性31不在意美感或藝術氣息
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自信性40甚少相信自己的行動會有好結果
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操作性1甚少自己動手操作來解決問題
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自主性42較少自我堅持有時會受他人影響
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完美性66凡事盡量追求盡善盡美
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細節性73常常在意工作上的細節
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自律性86能依預定的標準完成事務 -
求助性65遇到困難時常常會主動尋求協助
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獨立性7不喜歡自己一個人獨自完成工作
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成就性73偏好追求工作成就感與挑戰性
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創意性63偏好新思維與新點子的產生
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成長性44不太追求新知能與自我成長
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開放性22難以接受新奇與多元的事務
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影響性24很少想要影響或說服他人
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地位性61努力追求更高職位與職涯發展
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果決性74常常能當機立斷採取行動
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奇思性34難以展現天馬行空的奇異想法
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敏捷性76行事偏快且講求做事效率
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堅毅性76常能堅守自己的理念而不動搖
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積極性80願意承擔工作責任與解決問題
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敏銳性86易於感受他人的情緒與需求
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觀察性75傾向仔細審視周遭的人事物
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同理性48有時能接受他人觀點並為其著想
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調整性54有時能調整自己以符合環境要求
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合群性56有時為了團隊而全心投入
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親和性62常能與他人建立良好關係
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信賴性78傾向相信他人而不會提防他人
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社交性90熱衷參與社交活動且感到自在
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耐挫性29較無法承受工作中的挫折
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自控性26難以控制情緒而常易怒
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沉著性85面對壓力總是能保持沉著冷靜
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復原性92能快速地從挫敗中振作起來
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遵從性63大部分遵從主管的命令與決策
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忠誠性91高度認同公司且願意長期任職
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正直性68常會堅守個人公平正義的標準
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不確定性96能接受不明確的工作狀況與內容
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風險性12難以接受高成就所需的風險
紅光獨立自律黃光成就發展綠光人際互動藍光穩定傳統敏銳性Influence
總是能觀察到他人所傳遞的表情、語調及肢體動作等非語言線索，並能感受到他人的情緒變化及內在真實需求。
更了解自己一點
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思考性Thinking
不喜好動腦進行深度思考
不喜歡對事物進行分析，不喜歡需要動腦的工作，較少針對工作相關事務進行深度思考。
37 -
邏輯性Logicality
不喜歡進行推理分析與邏輯思考
不喜歡推理分析，也不在意事物間彼此的關聯性，較少採用邏輯思考來解決日常事務。
3 -
美學性Aesthetical
不在意美感或藝術氣息
不在意事物的藝術氣息或美感，對美學藝術並沒有個人獨特的欣賞與品味，不擅長以美學藝術的形式來表現自己。
31 -
自信性Confident
甚少相信自己的行動會有好結果
對自身的行動與評價較沒有把握，不認為自己有能力將工作做好，生活中的事物也非自己可以主導。
40 -
操作性Execution
甚少自己動手操作來解決問題
不喜歡自己動手做事情，也較少透過實際操作來解決問題，難以體驗親身參與過程中的樂趣。
1 -
自主性Autonomous
較少自我堅持有時會受他人影響
有時會依照自己的意志堅持自己的想法，有時則會受到他人影響而改變自己做事的方式，甚或放棄原來想做的事。
42 -
完美性Perfection
凡事盡量追求盡善盡美
有時會追求盡善盡美，設定比他人來的高的內在標準，對自己的工作表現及他人的評價有點敏感。
66 -
細節性Detail
常常在意工作上的細節
在意工作上的細節，偏好對工作上的細節進行縝密的規劃與組織，對事情通常展現出一絲不苟的態度。
73 -
自律性Discipline
能依預定的標準完成事務
總是能進行自我控制及自我鞭策，準確無誤地依照自己設定的目標或行事步調完成手邊的事務。
86
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求助性Help
遇到困難時常常會主動尋求協助
遇到工作上不懂的事物或瓶頸，通常會主動尋求他人的協助與幫忙，我不太會認為這是件丟臉的事。
65 -
獨立性Independence
不喜歡自己一個人獨自完成工作
較少自己一個人來完成工作，常常需要依賴他人的協助，較無法享受獨自一人的工作時光。
7 -
成就性Achievement
偏好追求工作成就感與挑戰性
傾向追求工作的成就感，易被具有挑戰性的工作所吸引，常常希望自己所擔負的權責越來越大。
73 -
創意性Creative
偏好新思維與新點子的產生
偏好嶄新的思維與行動，常常能提出異於常規的想法，找到新點子與新作法。
63 -
成長性Growth
不太追求新知能與自我成長
不排斥參與能提升專業知能的活動，偶爾會主動爭取進修的機會，不會特別熱衷於具有學習新知的工作。
44 -
開放性Openness
難以接受新奇與多元的事務
不喜歡嘗試各種不同以往的事務，也不熱衷追求個人新奇經驗，甚至逃避多樣多變的工作。
22 -
影響性Influence
很少想要影響或說服他人
不喜歡成為團體的領導者，較少主動展現影響或說服他人的行為，不期待他人會接受自己的觀點或看法。
24 -
地位性Status
努力追求更高職位與職涯發展
注重個人職涯的升遷發展，傾向追求更高的職位，通常想要自己表現的比周遭他人來的好。
61 -
果決性Decisive
常常能當機立斷採取行動
面對決策時能適時地當機立斷，短時間內做出決定並採取行動，甚少有猶豫不決的態勢。
74 -
奇思性Imaginational
難以展現天馬行空的奇異想法
對生活世界並不存有奇思異想，不會有天馬行空的想法，因為做白日夢是與現實世界不符的。
34 -
敏捷性Agility
行事偏快且講求做事效率
行事步調偏快速，做事通常講求效率，對於大多數的待辦事項能快速地完成。
76 -
堅毅性Persistence
常能堅守自己的理念而不動搖
對工作有一些自己的理念與看法，大部分的時候會堅守這些理念與看法，除非遭逢重大困境，否則不會輕言放棄或改變。
76 -
積極性Proactive
願意承擔工作責任與解決問題
會主動負起工作的職責，花費許多時間在工作相關問題的解決上，追求優異的好表現。
80
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敏銳性Acuity
易於感受他人的情緒與需求
總是能觀察到他人所傳遞的表情、語調及肢體動作等非語言線索，並能感受到他人的情緒變化及內在真實需求。
86
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觀察性Observation
傾向仔細審視周遭的人事物
傾向仔細審視周遭的人事物，通常能觀察到細微的事物。
75 -
同理性Empathy
有時能接受他人觀點並為其著想
有時候會接受他人不同的觀點與價值，接受他人不同意見的表達，但較不會特別站在他人的立場設身處地為其著想。
48 -
調整性Monitoring
有時能調整自己以符合環境要求
有時會隨著外在環境的不同而調整自我的行為與表現，若有需要可以改變自己以讓他人留下好印象。
54 -
合群性Cooperation
有時為了團隊而全心投入
有時會盡自己所能的為團隊付出，但會計較自己的付出是否比別人多，對於自己不喜歡的事務，較不會主動承擔。
56 -
親和性Agreeableness
常能與他人建立良好關係
偏好與周遭他人建立良好友善的互動關係，通常會主動結交新朋友，甚至將同事視為是好朋友般的對待。
62 -
信賴性Trusting
傾向相信他人而不會提防他人
傾向信賴周遭的他人，認為他人的本性基本上是真誠且善良，甚少展現提防他人的動作。
78 -
社交性Sociability
熱衷參與社交活動且感到自在
熱衷參與公司的聚會或社交活動，在人多的社交場合中總是表現得非常自在。
90
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耐挫性Resistance
較無法承受工作中的挫折
較難以承受工作中的挫折，當遭受挫折時，容易輕言放棄，情緒的波動較大。
29 -
自控性Control
難以控制情緒而常易怒
較難控制自己的情緒，會因為一些小事而發怒，甚至將怒氣發洩在他人身上。
26 -
沉著性Calm
面對壓力總是能保持沉著冷靜
面對壓力工作情境或緊急事件，總是能保持冷靜沉著面對，即使工作不如意，依然保持著正面的態度。
85
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復原性Resilience
能快速地從挫敗中振作起來
面對工作壓力或工作失敗的情境，會有自己一套有效的紓壓方法，讓自己儘快回復情緒，馬上振作起來。
92
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遵從性Compliance
大部分遵從主管的命令與決策
傾向遵從主管的決策與命令，就算有時自己抱持著不贊同的意見，通常還是會遵從其指示或命令。
63 -
忠誠性Fidelity
高度認同公司且願意長期任職
樂於將公司的目標作為自己的目標，非常認同自己工作的公司，甚至打算在這家公司工作直到退休。
91
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正直性Integrity
常會堅守個人公平正義的標準
對於事情的是非對錯，有自己內在的準則，在工作上會信守公平正義，不容易因個人私情有而所改變。
68 -
不確定性Uncertainty
能接受不明確的工作狀況與內容
樂於接受工作情境的不確定性，可以面對各種不明確的工作步驟或時程，就算是位處在陌生的情境中，也能快速的適應其中。
96
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風險性Risk-taking
難以接受高成就所需的風險
不認為冒險才會成功，不會為了追求高報酬或高成就的目標，而進行高風險的決策與行動，維穩保持現狀是我偏好的選擇。
12
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適合我的職務
依據你的測驗結果，並與全體受測者進行海量分析之後，以下五項職務類別的「工作性格」與你的適配度較高。細項性格比較
這個職務特別注重的細項性格，與我的性格做比較，結果如下：
我的最顯著性格特徵 我的分數 職務分數-
思考性37不喜好動腦進行深度思考
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邏輯性3不喜歡進行推理分析與邏輯思考
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美學性31不在意美感或藝術氣息
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自信性40甚少相信自己的行動會有好結果
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操作性1甚少自己動手操作來解決問題
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自主性42較少自我堅持有時會受他人影響
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完美性66凡事盡量追求盡善盡美
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細節性73常常在意工作上的細節
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自律性86能依預定的標準完成事務
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求助性65遇到困難時常常會主動尋求協助
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獨立性7不喜歡自己一個人獨自完成工作
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成就性73偏好追求工作成就感與挑戰性
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創意性63偏好新思維與新點子的產生
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成長性44不太追求新知能與自我成長
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開放性22難以接受新奇與多元的事務
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影響性24很少想要影響或說服他人
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地位性61努力追求更高職位與職涯發展
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果決性74常常能當機立斷採取行動
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奇思性34難以展現天馬行空的奇異想法
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敏捷性76行事偏快且講求做事效率
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堅毅性76常能堅守自己的理念而不動搖
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積極性80願意承擔工作責任與解決問題
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敏銳性86易於感受他人的情緒與需求
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觀察性75傾向仔細審視周遭的人事物
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同理性48有時能接受他人觀點並為其著想
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調整性54有時能調整自己以符合環境要求
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合群性56有時為了團隊而全心投入
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親和性62常能與他人建立良好關係
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信賴性78傾向相信他人而不會提防他人
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社交性90熱衷參與社交活動且感到自在
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耐挫性29較無法承受工作中的挫折
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自控性26難以控制情緒而常易怒
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沉著性85面對壓力總是能保持沉著冷靜
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復原性92能快速地從挫敗中振作起來
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遵從性63大部分遵從主管的命令與決策
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忠誠性91高度認同公司且願意長期任職
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正直性68常會堅守個人公平正義的標準
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不確定性96能接受不明確的工作狀況與內容
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風險性12難以接受高成就所需的風險
紅光獨立自律黃光成就發展綠光人際互動藍光穩定傳統敏銳性Influence
總是能觀察到他人所傳遞的表情、語調及肢體動作等非語言線索，並能感受到他人的情緒變化及內在真實需求。
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職務性格比一比
你可以選擇想從事的職務，系統會顯示出這類職務從事者的全體平均分數，你可以和自己的個人分數做比較，藉此進一步了解你和這類職務的適配度，以及你在39項工作性格上的相對強項與弱項：細項性格比較
這個職務特別注重的細項性格，與我的性格做比較，結果如下：
我的最顯著性格特徵 我的分數 職務分數-
思考性37不喜好動腦進行深度思考
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邏輯性3不喜歡進行推理分析與邏輯思考
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美學性31不在意美感或藝術氣息
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自信性40甚少相信自己的行動會有好結果
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操作性1甚少自己動手操作來解決問題
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自主性42較少自我堅持有時會受他人影響
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完美性66凡事盡量追求盡善盡美
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細節性73常常在意工作上的細節
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自律性86能依預定的標準完成事務
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求助性65遇到困難時常常會主動尋求協助
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獨立性7不喜歡自己一個人獨自完成工作
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成就性73偏好追求工作成就感與挑戰性
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創意性63偏好新思維與新點子的產生
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成長性44不太追求新知能與自我成長
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開放性22難以接受新奇與多元的事務
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影響性24很少想要影響或說服他人
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地位性61努力追求更高職位與職涯發展
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果決性74常常能當機立斷採取行動
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奇思性34難以展現天馬行空的奇異想法
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敏捷性76行事偏快且講求做事效率
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堅毅性76常能堅守自己的理念而不動搖
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積極性80願意承擔工作責任與解決問題
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敏銳性86易於感受他人的情緒與需求
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觀察性75傾向仔細審視周遭的人事物
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同理性48有時能接受他人觀點並為其著想
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調整性54有時能調整自己以符合環境要求
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合群性56有時為了團隊而全心投入
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親和性62常能與他人建立良好關係
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信賴性78傾向相信他人而不會提防他人
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社交性90熱衷參與社交活動且感到自在
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耐挫性29較無法承受工作中的挫折
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自控性26難以控制情緒而常易怒
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沉著性85面對壓力總是能保持沉著冷靜
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復原性92能快速地從挫敗中振作起來
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遵從性63大部分遵從主管的命令與決策
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忠誠性91高度認同公司且願意長期任職
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正直性68常會堅守個人公平正義的標準
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不確定性96能接受不明確的工作狀況與內容
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風險性12難以接受高成就所需的風險
紅光獨立自律黃光成就發展綠光人際互動藍光穩定傳統敏銳性Influence
總是能觀察到他人所傳遞的表情、語調及肢體動作等非語言線索，並能感受到他人的情緒變化及內在真實需求。
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專家建議
根據你的測驗結果，專家進一步提供你以下實用的建議：
優勢性格是指你在這些性格上的表現較為顯著；弱勢性格是指你在這些性格上的表現較不明顯。分析你的性格優點
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1
不確定性
可以接受各種不明確的工作步驟或時程，就算是位處在陌生的情境中，也能快速的適應其中。
專家建議 避免他人的反彈
過高的不確定性，會讓自己的行動缺乏可預測性，甚至造成周遭他人的緊張與焦慮，建議您可培養工作規劃的習慣，提高他人對您下一步行動的理解度。
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2
復原性
面對工作壓力或工作失敗的情境，會有自己一套有效的紓壓方法，讓自己儘快回復情緒，馬上振作起來。
專家建議 給自己多一點時間
雖然想在短時間內振作起來，但心理上可能未完全恢復，建議您可以給自己多一點時間逐漸恢復，讓自己在心理或外在行為都做到良好調適。
-
3
忠誠性
樂於將公司的目標作為自己的目標，非常認同自己工作的公司，甚至打算在這家公司工作直到退休。
專家建議 思考自己獨特的觀點
過於內化公司的目標，可能會掩蓋掉自己獨特的觀點，建議您以不同角度思考自己與公司的關係，適時展現自己的特色。
-
4
社交性
熱中參與公司的聚會或社交活動，在人多的社交場合中總是表現得非常自在。
專家建議 注意個人的時間分配
過多的社交活動，會壓縮到個人可用的時間，建議您要注意自己時間的分配，必要時要選擇性的參加，而非來者不拒。
分析你的性格盲點
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1
操作性
不喜歡自己動手做事情，也較少透過實際操作來解決問題，難以體驗親身參與過程中的樂趣。
專家建議 嘗試直接動手做事
實作性過低，會使自己缺乏直接經驗，建議您可嘗試動手做事，體驗實際操作的過程，或許可從中獲得問題解決方案。
-
2
邏輯性
不喜歡推理分析，也不在意事物間彼此的關聯性，較少採用邏輯思考來解決日常事務。
專家建議 試著進行邏輯分析
缺乏邏輯性，有時會有「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的情況，建議您可試著去分析事物的前因後果，特別是針對日常生活中的事務。
-
3
獨立性
較少自己一個人來完成工作，常常需要依賴他人的協助，較無法享受獨自一人的工作時光。
專家建議 嘗試自己獨立行事
過度依賴他人的協助，會影響自己的獨立感，建議您有些工作可以嘗試自己獨立來做，體驗自己一個人工作的感受。
-
4
風險性
不會為了追求高報酬或高成就的目標，而進行高風險的決策與行動，維穩並保持現狀是您偏好的選擇。
專家建議 勇於接受必要的改變
過於排斥風險，會顯得開創性不足，建議您要勇於接受必要的改變，或許可以先從小地方開始，例如嘗試新的做事方式。
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1
測驗小知識
- 本測驗報告中所提供的分數，都是你的原始分數經過統計轉換後的PR值，代表你的分數在全體中的百分等級，比如分數82，表示你的原始分數高於82%的人。
- 本測驗具有相當良好的信效與效度，信度高達0.93，效度則為0.81。
- 我的分數：指的是自己的PR值（百分等級）。
- 職務分數：指的是從事這類職務者的全體平均PR值（百分等級）。