依照被告雇主寄發的簡訊，雇主是有終止勞動契約的意思：「這個月從今天起你可以不用到店裏上班了，薪水我會幫你算到月底。」但蔡小姐在1號下班時，跟雇主表示不做了，後來雇主也發簡訊，可以說雙方是合意終止勞動契約，所以雇主不用付資遣費。
換言之，蔡小姐已經表達辭職的意思，被告的簡訊是終止勞動契約，此時雙方意思表示一致。既然，勞動契約是因為雙方合意而終止，蔡小姐並無資遣費及預告期間工資之請求權。
什麼時候可以請求資遣費？依照勞基法第11條至18條之規定，勞動契約合法終止之情形，可分為：
(一)單方片面終止：可以分為
由雇主終止契約之情形：
依勞基法第11條之規定，比如雇主虧損或業務緊縮時等5種情形，雇主須經預告，而且須發給資遣費。
依第12條之規定，比如勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大等6種情形，雇主不須預告，而且不須發給資遣費。
由勞工終止契約之情形：
依第14條規定，比如雇主不依勞動契約給付工作報酬等6種情形，勞工不須經預告，而且可請求資遣費。
依第15條規定，勞工原則上可以隨時終止勞動契約，只是須依規定預告，而且不得請求資遣費。
(二)合意終止：可以分為
勞工自請辭職經雇主同意，或者勞工同意雇主所提出終止勞動契約之要求，在合意終止之情形，除非雙方另有協議，否則勞工不能請求資遣費及預告期間工資。
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