根據最新剛公布並已正式生效的《勞基法》第9條之1修正案，未來業者對員工的競業禁止規範不得超過2年，且必須合理補償勞工因不從事競業行為所受的金額損失。
前幾年某大企業因為經理人跳槽到同行其他公司，因此祭出當初簽訂的競業禁止條款合約，提告求償，該名經理人不能從事的營業項目竟然多達40幾項，就連去當司機、或是垃圾清潔員這類工作都被列入禁止範圍內，實在太誇張，因此被法院判原告公司敗訴。
值得注意的是，關於競業禁止所補償的條款，依勞動部發布的參考原則，規定為離職時薪資的百分之五十，可一次付清或是按月給付。
如果原公司沒提供補償金，形同競業條款無效；或是若原公司按月給付賠償金，下個月卻不付了，競業條款也因此無效，不妨寄發存證信函給原公司提醒要按約給付，否則就要去找工作了。 切記，競業禁止期間原公司給付的賠償金不是薪水，千萬別以為原公司是在繼續付你薪水。
因此小玲如果想跳槽同業，基本上只要工作內容無涉及業務上的商業秘密，就沒有問題喔
勞工可以用下列5項要點去檢視：●職業活動範圍及就業對象（如產業、公司）要限制，免得無限上綱。
●競業禁止期間要合理，不得超過兩年。
●工作地域限制是否合理？
●合理補償措施有哪些？
●違反競業禁止條款之違約金是否合理？
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