1.雇主有應受保護之正當營業利益。
2.離職勞工職務及職位，能接觸或使用雇主的營業祕密。
3.競業禁止之時間、區域、職業活動之範圍與就業對象，不得逾越合理範圍。
4.需有受僱人因競業禁止損害之代償措施。
如果你未來到新公司的職務跟過往不同，業務內容也不涉及商業機密，舊東家就不能規範你到新公司任職
重點是雇主要員工簽競業條款，離職後禁止的期間最長不得超過2年，且這段期間要提供離職員工相當的代償報酬，通常是原月薪1/2，例如離職前月薪10萬元，離職後代償金每月5萬元，而這代償金額多寡也是要經勞雇雙方協議，而不是雇主單方面說了算。
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〔記者蘇金鳳／台中報導〕每年的農曆春節，民眾都習慣拿印有當年生肖的紅包袋包壓歲錢給小朋友或者是長輩，但是過完年，看到用過喜氣洋洋紅包袋，很多人都不曉得要如處理，很怕若當作垃圾丟掉，連好事也跟著丟；中華
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