新北市政府勞工局今年成立「身障求職求才統合服務窗口」，協助企業順利進用身障者。 （新北市政府勞工局提供）
勞工局長陳瑞嘉表示，部份企業長期以「找不到符合需求的身障者」或「工作環境不適合身障者」為藉口，或認為只要繳交不足額進用的差額補助費，就能代替進用身障者來規避，但企業應主動開放職缺徵聘身障者，勞工局今年特別成立「身障求職求才統合服務窗口」，以單一窗口連結支持性就服員，實地入廠提供職務分析，給予個別化建議與輔導，協助企業順利進用身障者。
勞工局表示，也有企業積極改善未足額進用的情形，例如原未足額的鵬鼎科技，經過輔導後，今年5月起已陸續足額進用3位輕、重度肢障與視障員工，分別擔任人資、總務及按摩師等職位。
鵬鼎科技人資處課長許君萍說，經過勞工局的計畫性輔導媒合，迅速達成法定進用標準，也為公司招攬優秀人才，還能免去繳納差額補助費，節省經營成本。
勞工局統計，7月達到進用標準的義務單位計有2343家，足額進用單位比例達90%，法定應進用人數6442人，實際進用人數達1萬零1人，進用率高達155%，其中有近半數、1007家企業超額進用。
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