去年T女為了蒐證魏男(右)性騷事證,私帶手機入廠雖果然拍到魏男的不雅照,但也被公司記小過處分。(資料照,圖由T女提供)
這家製藥廠詹姓副總經理說,性騷事件疑點重重且已進入司法程序,他們期待司法還原真相,不論性騷真假,時任股長的魏姓同事已先被記一大過調離原工作區域,以保護2名申訴人。
至於申訴人T女私帶手機進廠違反公司內規,所以他們不會撤銷小過處分。何況當初受理T、S女口頭申訴的課長聲稱,他當下也曾口頭詢問她們是否願被「改派」其他區工作,但被拒。因此在司法結果出爐前,基於保護公司商譽,他們不排除對縣府的懲處進行訴願。
縣府勞工處表示,本案對很多企業主是個借鏡,因為作為雇主,只要收到同仁在職場上有被性騷的申訴,不論口頭或書面統統都要積極處理且作成書面記錄。
否則一旦被查獲雇主有「知悉性騷擾情形卻沒有採取立即有效的糾正及補救措施」時,就有違反性平法之虞,面臨10萬到50萬元不等的罰鍰,以及公司和負責人名字要被公布的難堪處境。
勞工處表示,這家製藥廠接受調查時強調申訴人只用口頭、沒有用書面申訴,這是推卸責任的說法。
該處經受理當事人申訴、派員進廠調查、召開新竹縣就業歧視評議委員會開會,決議認定藥廠確實違反了性平法的第13條第2項等,所以罰新台幣20萬元,並將依法公布公司和負責人名稱,以殺雞儆猴。
原則上業者享有30天內的訴願權,否則本月底以前必須繳清罰款,縣府排定下個月將公布藥廠及其負責人名稱。
至於T女私帶手機進入工廠蒐證,縣府認定她是因申訴無果、求助無門之故,業者前述的處分屬於性平法第36條所指的「不利處分」,如果不撤銷,勞工處還會再依同法第38條繼續對業者開罰,直到業者改善為止。
本案是去年11月初前述藥廠時任46歲魏姓股長被控,7年來涉嫌藉勢,上班時對所屬謝、曾2女性騷擾甚至猥褻。被害人S和T女說,魏男先用淫言穢語、講述夫妻房事等羞辱她們,還替2人標價喊謝500曾300邀3P。她們4度向主管申訴都被以「沒有證據」打發,魏男色膽因此養肥,開始襲胸、拍臀、撈下體等,上月中在作業區甚至脫褲、溜鳥意圖猥褻謝女,荒誕行徑被曾女緊急取出「偷渡」進廠的手機拍下,才握得證據報案提告。
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年關將至,是許多公司行號都舉辦尾牙或聚餐的旺季,台北市勞動局提醒,聚會場合往往最容易發生職場性騷擾事件,假如發生職場性騷擾時,雇主卻未處理,最重可罰50萬元罰鍰,台北市今年已對此開罰10件。
立委今(10)日以福灣巧克力事件為例,訴求修正《性別工作平等法》,當雇主就是職場性騷擾加害者時,明定當事人可另尋事業單位以外管道申訴。勞動部回應,當事人可向地方主管機關申訴就是現行做法。
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