近來隨借隨還的共享運具夯。（資料照）
依大量解僱規定，員工200人至500人的公司，2個月內有1/4員工被解雇就屬大解。勞動局表示，WeMo去年10月勞保人數有282人，去年資遣紀錄7人，今年至1月18日資遣23人（23人全都在1月8日離職），資遣事由都是《勞動基準法》第11條第1項第2款的「虧損或業務緊縮」。
勞動局表示，目前沒有收到WeMo大量解僱計畫，依目前的資遣通報資料顯示，WeMo符合就業服法。WeMo也沒有申請減班休息與大量解僱（60天內解僱71人或單天解僱50人以上）。但勞動局已在今天（18日）函請WeMo注意遵守法令。
勞動局提醒，公司若發現經營困難、不需要太多員工，應該保障員工權益，優先調整員工工作內容。企業若資遣員工，也應算清好薪水、資遣費、特休。假如企業解雇前雖有事先通報、也未達大解，但卻未給付工資，員工可透過勞動局提出勞資爭議調解。勞動局至今沒有收到WeMo的勞資爭議調解或申訴案。
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