新北市政府勞工局統計去年度共受理移工勞資爭議案3256件，以工資爭議居冠，勞工局也提供移工臨櫃諮詢法令問題服務。（新北市政府勞工局提供）
1名菲律賓籍廠工小美（化名）向勞工局申訴，雇主除了讓她在周末和國定假日加班，未依法打卡、也短付加班費，還要求小美到雇主家中打掃，因此要求與原雇主終止契約轉換新雇主。經勞工局召開勞資爭議協調會議，向雇主說明假日加班也應打卡，並按法定標準計算加班費及不得讓移工從事許可以外之工作內容，否則將違反勞動基準法和就業服務法相關規定。最後雇主不僅補足小美加班費，也同意小美轉換新雇主。
勞工局長陳瑞嘉表示，新北市移工人數9萬6094人，高居全國第3，產業類與社福類各佔56.3%與43.7%，移工爭議類型多樣化，在受理的3000餘件勞資爭議案中，以工資爭議最多，若經勞工局要求雇主限期給付仍不給付，聘僱家庭類移工雇主違反就業服務法第57條第9款規定，最高可處30萬元罰鍰，另其他聘僱如製造業適用勞基法移工，雇主違反勞動基準法第22條第2項規定，最高可處100萬元罰鍰。
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