南市勞工局去年裁罰違反勞基法及職安法業者，罰金總計逾3千萬，今年將優先加強宣導。（圖由南市勞工局提供）
南市勞工局今公布去年違反勞基法及職業安全衛生法 前5大排行榜，包括「加班費未依規定給付」及「未設置符合規定之安全衛生設備及措施」，其中又以雇主對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用為最高。
勞工局長王鑫基表示，裁罰不是唯一手段，職安健康處運用多元方法，督促雇主守法。今年將針對前5大排行榜結合各類宣導場合，違法態樣以「單點式主題」加強宣導，並輔以輔導及檢查的手段。
雇主對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置能使勞工安全上下設備、對於高度2公尺以上之場所作業時，未設置護欄、護蓋或安全網等防護設備亦為最常見違法樣態，今年將與職安署南區職安中心強化工地開口及勞工配戴安全帽之措施，並強制發生職災事故雇主參加訓練，同時加強辦理施工人員「臺灣職安卡」訓練宣導會，要求施工人員施工前取得施工安全認證。
勞工局職安健康處代理處長陳美顏表示，去年廣辦勞基法宣導會場次，常見違反法條件數明顯下降，近年爭議較大之「每7日中未依規定給例假、休息」更是由145件減少至84件。
職業安全衛生部分，去年違反法條件數較前年成長1倍，主要去年是333減災末年，配合中央主管機關勞動部下半年勤查重罰檢查策略所致。
南市勞工局去年裁罰違反勞基法及職安法業者，罰金總計逾3千萬，前五名包括加班費未依規定給付等，今年將優先加強宣導。（記者王涵平攝）
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