勞工遇到職場霸凌，可通報事業單位或由工會通報，迅速組成「調查小組」，若是資方或雇主問題，可啟動勞資協調機制。圖中人物與本新聞無關。（記者黃良傑攝）
勞檢處指出，預防職場霸凌演變成秋後算帳，不只單靠勞方，資方更是責無旁貸，勞工遇到職場霸凌，可通報事業單位或由工會通報，迅速組成「調查小組」，若是資方或雇主問題，可啟動勞資協調機制，成員不能只有資方代表，必須要有人資、勞工代表，依霸凌或秋後算帳的程度與行為，給予雙方職務或工作上的調整，避免日後發生衝突。
被恐嚇侮辱 可依法提告至於預防上可採問卷調查，或由非當事的主管、幹部展開「危害點」辨識，以及情緒上「高風險」的雙方安撫、提醒、宣導、紓壓，甚至針對雙方工作上的調配，防範一觸即發的衝突，或藉故以不對等權勢霸凌或報冤，一旦有不法侵害部分，除可透過提起民、刑事訴訟保障自身權益外，也可向勞檢單位檢舉。
勞工局表示，將會先了解雇主有無採取預防措施，決定要不要對雇主行政裁罰，或另建議以法律代替行政，但雇主不會做個案認定，至於檢舉的管道除勞檢處電話、申訴官網、1999外，相關職業工會或產業工會也都可以求助、申訴。
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大家都知道最近國內有一間醫院因為員工傷人的新聞而被大大的報導，我想要用這一篇文章來提醒資方，因為這不會是單一的事件......
你遇過老闆找理由ㄠ加班卻不給加班費嗎？前輩總是說新人要多磨練，把自己的工作推給你，甚至連訂便當都常「不小心」漏掉你？注意！這就是職場霸凌啊！
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