勞動部長許銘春（右）提到將和指揮中心討論特定情況下勞工給薪給假的的問題。（記者李雅雯攝）
指揮中心要求非隔離（檢疫）對象的民眾配合採檢，在檢驗結果釋出前不可以外出，亦即勞工將無法出勤工作，在這類情況中，當事人並非被要求隔離檢疫的對象，因此也無法申請防疫補償，但卻被要求不可外出，工作上的給薪、給假有爭議。
許銘春表示，等待採檢結果（不可外出）期間並不能歸責於雇主，因此現有規範並沒有強制雇主給薪，由於這牽涉到防疫作為，這類情況是否給薪、給假將和指揮中心加以討論。
這類情況勞動部在防疫專區QA中說明，如果勞工沒有症狀，而是配合指揮中心要求或經醫療院所評估進行採檢，這不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工，或強迫勞工用事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或有不利之處分。
勞動部在QA中表示，這類情況下的勞工，因為其等待採檢結果而未出勤期間，這與請假的情況有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記；由於隔離的事由也不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該段期間薪資，可由勞雇雙方自行協商約定。
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