男女薪資有差 女性需比男性多工作51天才能追上同酬

• 2021-2-23
• 文／自由時報
• 圖／記者李雅雯攝

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勞動部統計處今（23）日發布統計資料指出，以主計總處「受僱員工薪資調查」計算，去年兩性平均時薪差距為14%，女性必須較男性多工作51天，才能追上男性整年總薪資，因此今年「同酬日」為2月20日。

勞動部統計處依據主計總處「受僱員工薪資調查」，利用平均時薪差距計算出同酬日。主計總處去年薪資統計初步結果為，女性平均時薪296元；男性平均時薪則為344元，女性平均時薪為男性的86%，兩性薪資差距14%。

換算下來，女性必須相較男性多工作51天（365個日曆天×14％≒51天），才能達到整年總薪資相同，因此今年的「同酬日」為2月20日。相較10年前，女性需增加工作天數為63天，可見兩性平均薪資差距縮減12天、縮減3.1個百分點。

勞動部統計資料分析，我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國來得小，去年我國兩性平均薪資差距14%，低於日本31.9%（2019年）、韓國30.6%（2019年）及美國17.7%（2020年）。近10年來，各國兩性平均薪資差距皆呈現下降趨勢。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，女性接受高等教育普及，提高其在職場的競爭力，男性和女性職場薪資有落差，其一原因是在相同條件下，男性仍較女性有機會獲得升遷。現在勞基法中還有女性夜間工作必須經過工會或勞資會議同意的「保護」，很顯然地法規也帶動了職場主管用人的一些考量，間接地造成一些隱性的性別選擇偏差。

楊宗斌指出，科技業仍是就業上薪資待遇較好的業別，理工科學生確實也是男性多於女性，薪資就業往往與所選科系相互牽動，台灣社會看重科技業，較為輕忽其他社會人文學科，也可說是導致男女薪資難同酬的原因之一。

※本文內容授權自 《自由時報》 ，未經授權不得轉載。

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