馬達研發部前主管林慶松與人資部門前主管凃志傑，遭研發生產GOGORO的睿能創意公司認為惡意挖角並違反競業禁止條款，遭提告求償；但北院判睿能敗訴。（Gogoro提供）
睿能另在新北地檢署告發林慶松違反刑事營業秘密等罪嫌，經新北檢搜索，訊後諭令林松慶20萬元交保，並對湛積石姓及戎姓2名工程師聲押禁見；但新北地院並未裁准，裁定石20萬元交保、戎40萬元。
原號稱睿能「首席馬達大師」的林松慶，前年6月離職後開設湛積並挖角睿能員工，而湛積業務同為開發電動車電池，導致睿能質疑林慶松與凃志傑惡意挖角並違反競業禁止條款，提起民事告訴。
北院指出，林慶松的僱傭契約由睿能單方擬定，規定終止僱傭契約後的24個月內，林不得直接或間接從事與睿能或其關係企業競爭的業務，但契約中並未有任何補償措施，等同要林在離職後長達2年時間內，拋棄自身專業，顯失公平。
至於睿能雖又主張，後來有與林慶松約定補償金，並於前年6月向新北地院提存285萬餘元；但北院依據雙方對話紀錄，認定顯然未達共識，因此補償並未成立，該競業禁止條款無效。
北院也說，依據睿能提出的離職申請單可知，跳槽員工離職原因尚包括家庭、身體健康與個人職涯規劃等因素，但都未提及被惡意挖角，且有員工證稱：睿能工作環境不如個人預期，才有離職念頭，因此不能認定林慶松或凃志傑挖角，判2人免賠。
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一、競業禁止條款的發生原因及有效性 企業為了保護自身營業秘密，常常與員工簽署各種保密協議；除此以外，企業也可能要求員工簽署競業禁止相關文件，以避免員工在公司上班時或離開公司後擅自使用公司的營
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