高等法院更一審認為,廖、黃2女雖未考取相關證照,仍陸續升職,並非評估適任與否的必要條件,解僱均不合法,判決應給予2人復職,並分別支付2人多年來薪資230萬、260萬元。(資料照)
廖姓、黃姓資深服務專員,自2001年8月起在知名銀行同一分行任職,但被指曾印鑑核對不實、多次處理現金溢出來未依規定申報,且在銀行內部績效考核不佳,2人連續2年都是全銀行排名倒數前幾名,例如:2015年廖女在229人中排名第228名,2016年在259人中排名第256名;2015年黃女是第227名、2016年在259人中是第258,且經過輔導,2人均未通過驗取得信託及產險相關證照,又不願意調任其他工作,因此將2人解僱。
不過,廖、黃反駁並無不能勝任工作情形,銀行也未以調職等方式保障她們工作權即逕予資遺,此資遺不合法,請求法院判決僱傭關係存在,並從2017年1月起按月分別支付4萬6千、5萬2千元,直到復職為止。
高等法院更一審認為,廖、黃2女在欠缺證照下,已持續工作多年,並陸續升職,是否取得相關證照,並非評估適任與否的必要條件,而績效考核成績低並無懲處,僅為發放年終獎金的參考標準之一,此外廖、黃並無不願配合推廣、銷售金融商品情形,因此判決銀行解僱不合法,應從2017年1月起至復職日為止,按月支付廖女4萬6千、黃女5萬2千元;至昨為止,須支付廖共230萬、黃女260萬元。可上訴。
※本文內容授權自 《自由時報》 ,未經授權不得轉載。
在成立於1980年的自由時報,發行量與閱報率持續居全國第一,受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願,並追求新聞真相的報紙,不阿諛、不偏袒、不渲染,自由時報只對歷史負責,發揮「第四權」的監督精神。
某電子材料股份有限公司在今年6月間,以受武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)、業務縮減等理由,資遣月薪約12萬餘元的施姓營運經理,施某不服提出確認僱傭關係存在之訴,新北地院法官認為,該公司並無
一●勞動關係如何結束? 勞動關係的開始需要勇氣,結束需要智慧。而勞動關係的終止,可以各從勞、資雙方的立場來看。
〔記者鍾麗華/台北報導〕為解決缺工並持續鼓勵中小企業替員工加薪,行政院會今將拍板「中小企業發展條例」修正草案,對於中小企業加薪抵稅再延長10年、適用至2033年12月
〔記者李靚慧/台北報導〕「428國際工殤日」將至,緊接著則是「五一勞動節」,對全台上班族來說不但尚未擺脫,「長工時」與「低薪化」的就業環境希,且「職場幸福指數」僅有5
〔記者張聰秋/彰化報導〕為了提升大專生的職場經驗,彰化縣政府今年夏天再度開放公部門的暑期工讀機會。從今年7月1日至8月31日,共154個名額等著合適的學生來挑戰,每月
〔記者王涵平/台南報導〕勞動部「婦女再就業計畫」及「壯世代就業促進措施」,連續就業達180日以上可獲6萬元獎勵。新營就業中心4月27徵才活動,提供656個工作機會,歡
AI時代帶來劇烈衝擊,許多人擔心未來要如何培養小孩?企業要如何培養人才?信義房屋與淡江大學共同推動的「信義社會影響力永續系列講座」日前請來台灣大學D-School副院
〔記者蘇金鳳/台中報導〕為促進海線民眾更多就業機會,台中市政府勞工局將於4月27日上午10時在龍井區公所舉辦海線地區徵才活動,邀請30家企業提供上千個工作機會,平均薪
〔記者林曉雲/台北報導〕老字號的國立台灣師範大學展新面貌,攜手台積電開設半導體學程,由台師大科技與工程學院、理學院系所與台積電合作推動,除了開設學程的專屬課程外,還能