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《科技與創新》科技女力 改變世界

  • 2021-3-22
  • 文/自由時報
  • 圖/圖片由工研院提供
為了避免在未來的工業4.0時代,仍延續傳統的性別偏見,女性必須成為數位經濟的一部分。(圖片由工研院提

為了避免在未來的工業4.0時代,仍延續傳統的性別偏見,女性必須成為數位經濟的一部分。(圖片由工研院提供)

為何女性參與如此重要?科技強調創新,需要多樣化的人才,才能帶來更多元的觀點和視角,而女性正是其中的重要力量。2018年世界經濟論壇「全球性別差距」調查指出,在尖端的科技領域中如AI人工智慧,只有22%的專業人員是女性。這意味著在設計產品或應用時,女性的需求可能會被忽略,或是會以男性觀點開發帶有刻板印象的產品。

女性思維 帶來多元創新觀點

工研院量測技術發展中心副執行長藍玉屏就舉例,若AI機器人是在男性為多的領域中研發,以男性觀點進行AI訓練,「例如家事服務機器人,就設計成女性的樣貌,所以研究需要加入女性思維,才有更多元的角度。」為了避免在未來的工業4.0時代,仍延續傳統的性別偏見,女性必須成為數位經濟的一部分,探討男女差異,不只是性別議題,更是科技研發時能否創新突破的重要關鍵。

此外,當一個企業有更多女性參與時,也有助提升獲利能力。麥肯錫(McKinsey & Company)報告分析,在性別多樣性程度位於前25%的企業,相較同一國家和產業的中位數企業,財務報酬高出15%。

主管職占比攀升 展現女性軟實力

身為臺灣科技研發的重要推手,工研院女性員工的參與也逐年增加。從2016年至2021年,整體女性人員的比率從32.1%上升至35.8%;從事研發領域的單位,女性占比由23.7%上升至26.5%;女性擔任主管的比率,則從6.0%上升至7.1%。

即使女力逐漸抬頭,但外界對於科技圈的刻板印象仍未消退。工研院衍生新創公司-豐趣科技總經理裘以嘉表示,很多時候跟團隊出去拜訪客戶,沒有事先說明的話,她的位子常被放在最後一個,或是最後一位才被介紹,「大家很自然認為女性不是科技研發裡的主要角色。」

事實上,女性擔任科技主管職的比例愈來愈高。在104人力銀行的調查中,就發現一個有趣現象,過去10年在電子資訊產業中,基層員工的女性占比變化並不大,但若看女性主管職,占比則從29%成長到34%,女性高階主管更由11%成長到18%。

104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析,「基層研發人員需要的是專業能力,比如寫程式,這方面跟所學比較相關;但主管職還需要溝通、業務開發,甚至是跨領域整合的能力。」女性擁有心思細膩、同理心與溝通力等特質,成為現代職場軟實力的重要指標,因而造成女性主管占比攀升的現象。

即使女性具備一些軟實力,但在職場中仍有挑戰。中國工程師學會的調查也發現,這些挑戰包含升遷較困難(74%)、會因私人因素婉拒升遷或更重要的工作(63%)、女性要更努力證明自己的能力以獲得肯定或升遷(61%)、相同資格下女性較不會被分配到重要的工作(53%)。

兼顧工作和家庭成首要挑戰

談到在科技領域中,最需要改善的性別議題,高達52%的女性認為是兼顧工作跟家庭角色。在調查中也看出,女性在職涯的發展,的確受家庭影響很大,在科技與工程領域擔任管理職的女性總人數中,35歲以下擔任低階、中階和高階管理職的占比,有成長趨勢,是亮眼的新發展,可能是因為家庭與育兒的責任尚未開始。

但在36到45歲達到高峰後,占比則大幅減少,反映許多女性工程師在45歲之後,因家庭因素退出職場或不再擔任管理職。在女性專業職的狀況也與管理職類似,45歲之後的女性工程師因家庭因素退出職場或不再爭取晉升。中國工程師學會以「管漏現象」(Leaky Pipeline)來形容這種狀況,意指女性人數在專業生涯中隨著時間逐漸流失,猶如在漏水的管道中流動,水量愈來愈少。

至於有助把人才留在科技領域的福利措施,近半數男女皆選擇彈性工時,次之為彈性工作地點,與懷孕、育嬰、托兒相關的需求,則是女性的需求重點。「女性勞動者在工作年限裡大多會遇到結婚生子的狀況,公司如何提供具體的措施或福利,對女性願意回來就職或工作狀況非常幫助,」翁維薇說。

打破性別框架 勇於追尋自己的舞台

目前在世界上也能看到許多鼓勵科技女性的力量出現。像是萊雅集團和聯合國教科文組織就從1998年起,設立如同女性諾貝爾獎的「全球傑出女科學家獎」,表揚女性科學家的傑出成就,並以此為典範鼓勵更多女性參與科學。

2007年在美國舊金山成立的非營利組織的Girls In Tech,臺灣也在2015年成立分會,每年選出40位在40歲以下的科技業傑出女性。臺灣微軟從2015年開始,每年推動「Coding Angels」,專門教導女大專院校生寫程式,希望鼓勵女性參與STEM領域,並提升女性在STEM領域中的比例。

透過這些舉動,無形中都鼓勵女性在求學或求職時,不因傳統「男理工、女文史」的觀念畫地自限,而是正視自己的興趣和特質,找到盡情揮灑的舞台。巨生生醫總經理王先知就認為,「不要因為妳是女生,就被設定好可以做什麼,或不可以做什麼,這都是自己給自己的框架。不管是男生或女生,在選擇志願時,都要少一點框架的限制,單純回到本心,思考什麼是我想做的就好。」

近代最偉大的女性科學家之一的居禮夫人曾說:「在我的一生中,自然界的新視野總讓我雀躍地像個孩子。」(All my life through, the new sights of Nature made me rejoice like a child.)百年以前,在科學仍是男性主宰的時代,她無懼阻礙,熱情探究,最終發現放射性元素,開啟了科學新篇章,也成為首位獲得諾貝爾獎的女性。

19世紀的女性科學家已然如此,在性別差異逐漸消弭的今日,科技女力更有條件可以追求自己的夢想,找到讓自己發光的舞台,成為改變世界的關鍵力量。

(本文轉載自工業技術與資訊月刊)

工研院女性同仁在各業務的占比逐年增加。(圖片由工研院提供)

工研院女性同仁在各業務的占比逐年增加。(圖片由工研院提供)

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