新光金控今天宣布,疫情提升至第三級警戒後,即於第一時間宣布全面使用視訊面試。(新光金提供)
新光金表示,5月疫情爆發前,已於全台進行數十場「新未來,光無限」校園徵才活動,展現誠意介紹多項焦點職缺。自去年疫情出現多起本土案例後,新光金控也早已超前部署,陸續採視訊及異地方式進行面試,確保人才求職順利,公司招募管道暢通。
新光金指出,除金融本業人才,也廣招數位資訊、數位行銷、數位產品研發、精算統計、核保理賠、財務工程、客群分析等多元跨界人才加入新光,今年預計大舉徵才近4000人。
包括旗下各子公司預計招募3500名外勤業務菁英、100位數位金融資訊及行銷人才及超過400個內勤各類專業職缺。同時,也將培訓100位儲備業務主管及MA管理菁英,依任職職位及表現,加上優渥的薪津福利,年薪上看百萬。
此外,金控數位數據科技團隊於今年推出「SPARK Heroes數位英雄」人才培育計劃,積極培育旗下夀險、銀行、證券及投信等4家子公司人才,涵蓋產品、數位通路、數據、資訊及營運5個不同專業背景,且具備ABC(Agile敏捷思維;Bold勇於挑戰;Collaborative團隊合作)特質。
新光金控總經理吳欣儒表示,SPARK Heroes數位英雄人才培育計畫,主要是結合跨公司的交流與協作,培育集團層級的數位戰略人才,做為新光金控數位領導梯隊的推動者與賦能者,並將數位轉型的共識、價值與具體作為落實到各子公司,共同打造金融生態圈。
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