員工常常請生理假，可以扣他全勤嗎？
不行，這個是因為性別工作平等法14條的明文規定，不可以扣全勤，甚至也不能影響到考績。所以每個女性的勞工，他們每個月都有權利請一天的生理假，生理假的這個日數是跟病假共同計算，不住院的病假是30天，如果超過的部分，他還可以多請3天的生理假。
所以其實這個部分的是性別工作平等法對女性勞工的特別保障，所以不可以影響到她的全勤跟考績。
哪些假別不能扣全勤？
我應該是反過來講，可以扣全勤的應該是只有兩種而已：就是病假跟事假。其他你想到的假都不能扣全勤，婚假、喪假、公假、公傷病假。另外性別工作平等法的生理假，另外有安胎休養假，有產檢假、產假，生產的婦女勞工的配偶還有陪產假，然後甚至他有所謂的家庭照顧假，這個都不可以影響全勤。
所以結論就是只有事、病假會影響全勤。
員工遲到可以扣全勤嗎？
約定好就可以，因為全勤顧名思義就是，希望你可以在正常工時約定的期間內可以正常的出缺勤。不過如果遲到的情節不嚴重我會建議，起碼有一個緩衝或者說用累計的方式，又或者說用比例扣錢的方式，而不是一次把它扣光光。
我知道有一些公司說，遲到在三次以內可能是扣三分之一，到第四次到第六次扣三分之二，那再超過的話就整個扣光光，有的公司也會採取這種方式。
那就是讓雇主依照他的產業的行業特性去做調配，那只要事先約定清楚就可以了。
(以上文章內容為訪談過程)
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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