安穩僱用計畫2.0補助或津貼標準
7/12到9/30實施
按月計酬滿2月 勞工津貼1萬、雇主獎助1.5萬
安穩僱用計畫先前提供僱用獎助給雇主,雇主聘僱非自願離職勞工和投保職業工會勞工即可獲得僱用獎助。「安穩僱用計畫二‧○」擴大適用對象,只要是透過公立就業服務機構推介聘僱失業勞工,雇主可獲得僱用獎助,勞工可拿到就業獎勵津貼。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示,本土疫情衝擊,五月份廠商求才熱度明顯減弱,求職民眾找工作心態偏向保守,因此祭出「安穩僱用計畫二‧○」,該措施在七月十二日實施,將施行到九月卅日。
雇主在公立就業服務機構上釋出職缺,待業者只要是透過公立就業服務機構推介獲得工作,不管是按月計酬或是部分工時,雇主將可獲得僱用獎助;就業一個月以上勞工則可獲得就業獎勵津貼。
陳世昌說明,按月計酬勞工就業滿兩個月,就可獲得一萬元就業獎勵津貼;滿四個月,最高可獲兩萬元。在雇主方面,聘僱勞工滿兩個月,可獲僱用獎助一‧五萬元;聘僱連續四個月,最高給三萬元,聘僱至少要達一個月,勞雇雙方才可各自領取獎助和津貼。
部分工時︰勞工津貼5000、雇主獎助7500
部分工時勞工就業滿兩個月,將可獲五千元就業獎勵津貼;滿四個月,最高可獲一萬元。在雇主方面,聘僱部分工時勞工滿兩個月,可獲七千五百元僱用獎助;滿四個月,最高可獲一‧五萬元。陳世昌強調,聘僱部分工時勞工薪資給予每月不可低於一‧二八萬元。
該措施實施期間為七月十二日到九月卅日止,這段期間完成公立就業服務機構推介,勞工受僱且加保,才算符合僱用獎助和就業獎勵津貼請領條件。
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