勞動部表示，居家上班民眾不能以颱風為由拒絕上班，不過，如果家中淹水、停電等，能向雇主要求停班。颱風天示意圖。（資料照）
綜合媒體報導，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，「颱風假」並不是真的放假，而是避免勞工因颱風天通勤而發生意外，且居家上班沒有通勤的問題仍應上班，若勞工堅持不上班，雇主可視為曠職。
不過，黃維琛指出，如果勞工家中出現淹水、停電等事故，導致無法工作，勞工還是能要求停班，且雇主不能視之為曠職、不能扣全勤獎金、解雇，也不能強迫勞工請事假或是要求補班。
依照勞動部公布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途 中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假 或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
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