〈財經週報-畢業季就業〉半導體人力供不應求餐飲零售擺脫疫情陰霾

2022-7-11
文／自由時報
圖／自由時報

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聯發科今年預計徵才2千人，員工平均年薪高達515萬元。（記者靳昌玲攝）

〔記者洪友芳、楊雅民／專題報導〕疫情持續，半導體業景氣雖出現降溫趨勢，但人力持續供不應求，畢業新鮮人更是業界搶才的熱門對象，大廠祭出高薪、優渥福利等搶才策略盡出。而過去兩年遭疫情衝擊的零售、餐飲業等，也逐漸擺脫疫情陰霾，紛紛喊出調薪拉攏人才。

近兩年半導體業在疫情帶動下走向高成長，產業界出現人才荒，從研發到生產線，業界紛紛苦嘆「找不到人」。根據某人力銀行統計，去年半導體業每月職缺高達3.4萬個，平均每位求職者有近4份職缺可挑選，近期半導體業景氣雖出現降溫的走勢，但人力仍持續供不應求。

IC設計研發工程師年薪更勝大學教授 晶圓代工龍頭廠台積電（2330）今年預計招募超過8千人，碩士畢業新進工程師的平均年薪上看200萬元；IC設計大廠聯發科（2454）今年徵才目標達2千人，碩士畢業生年薪200萬元、博士生更達250萬元。

IC設計業以人才為首，年薪一般高於生產製造為主的晶圓代工廠，去年IC設計公司普遍高獲利，各家紛大調薪與分紅，聯發科的員工平均年薪高達515萬元、聯詠（3034）達499萬元、晶豪科（3006）以450萬元排名第3。半導體業人資主管指出，IC設計上市上櫃公司為了搶人，研發工程師月薪已拉高到8萬至10萬元，年薪更勝過大學教授。

另外，過去兩年遭疫情衝擊的零售業和餐飲業，也紛紛喊出調薪拉攏人才。統一超商暨轉投資企業康是美、星巴克等品牌，今年涵蓋門市第一線夥伴、儲備幹部、後勤同仁等，共釋出2,100個以上的職缺；為提供求職民眾更便利的求職管道，統一超商目前針對所有職缺設立單一入口網站「統一超商人力資源網」。

零售、餐飲業調薪求才迎戰暑期消費旺季 全家便利商店釋出超過350個職缺，包含店鋪儲備主管、儲備幹部以及正職人員等，店鋪儲備主管幹部今年起薪調幅2%至4%，並拉高通勤與房租津貼。

全聯福利中心因應持續展店需求，今年包含門市第一線人員與物流中心及生鮮廠等，預計徵才1,500名，並喊出不僅正職、兼職人員起薪優於法規，還有生育津貼補助每1胎5萬元、產假12週，全力搶才。

王品董事長陳正輝表示，即將進入7、8月餐飲旺季，為儲備新展店、新品牌人力，今年預計再招募700名正職員工；其中，近期主力發展的鍋物、燒肉品牌為招募大宗，鍋物品牌更釋出起薪4萬元起的儲備店長、主廚職缺。

全家國際餐飲旗下「大戶屋」與「bb.q CHICKEN」韓國連鎖炸雞品牌，目前共釋出600名職缺，包括正職員工及儲備幹部，正職員工起薪達3.2萬元，儲備幹部月薪可達5萬元，並享有海外參訪機會，且已連續3年發放超過15個月年薪。

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