有網友分享,她在面試時被主管問及「家人健康狀況」,太過隱私的問題讓她感到非常奇怪。示意圖。(資料照)
黃筱薇/核稿編輯〔即時新聞/綜合報導〕許多人在面試工作前會費盡心思準備,但當面試問題太過私密時,總讓人引發質疑。一名網友表示,她最近在面試時,被問及「家人健康狀況」,太過隱私的問題讓她感到非常奇怪,好奇詢問網友,「這種問題在面試的時候問,是正常的嗎?」
一名網友在PTT發文表示,她之前在一些傳統產業面試時,常被問到「有沒有男友或是結婚規劃」,但她都心想算了如實回答,最近在面試時,卻被問及「家人健康狀況、需不需要回家照顧」,讓她感到非常奇怪,且還不只一間公司這樣問,直呼讓她感受非常差,好奇詢問網友,「這種問題在面試的時候問,是正常的嗎?」
貼文曝光後,網友紛紛留言討論,不少網友都認為「很正常」,「正常,不然要問啥?」、「就像有沒有結婚打算就是怕你進來請婚假,然後請產假,簡單來說就是怕員工請假,老實說也沒什麼,正常的公司都按勞基法走然後也不會刁難這類假」、「你找個人進來,結果常常請假找不到人,還要另外找人代班辦面試,不就等於做白工,問這個都算正常」、「聽過一進去就產假,育嬰假組合拳,領完錢就跳槽了」、「問問進來前父母狀況,還挺正常的,當然進來後父母才有問題,需要請長假照顧,那也沒辦法」。
不過也有網友認為,「直接回我沒有父母,沒有結婚生小孩打算,等進公司再來請婚假,安胎假,產假,孝親假,家庭照顧假」、「可能是有人出缺勤常常耍賴搬出來的藉口」、「以前就會了吧,面試就先填一張個資,上面父母的職業都有,都不知道關這份工作啥事」、「父母欄位我一律空白」、「你不想填的就空白,想要用你的人,還是會錄取」。
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