「年齡太大不錄取」！ 勞動部：去年就業歧視裁罰近千萬元

• 2024-7-15
• 文／自由時報
• 圖／記者李靚慧攝

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〔記者李靚慧／台北報導〕為保障國民就業機會平等，《就業服務法》、《性別平等工作法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》均明定禁止就業歧視。根據勞動部統計，去年各事業單位因「就業歧視」遭裁罰的案件逾40件，裁罰金額近千萬元，勞動部提醒雇主，不可因性別、年齡、身心障礙等因素歧視求職者或受僱者。

「你的學經歷很好，但年齡太大了」、「徵外場工作人員限65歲以下」，這樣的對話或招募廣告，都涉及「就業歧視」中的「年齡歧視」；甚至日前發生的三重一家三口命案，也傳出死者劉女因為懷孕被資遣。

勞動部指出，勞動部積極宣導，雇主在招募者不可限制性別、年齡，也不可因員工懷孕育兒而遭「不利對待」，甚至有資遣需求時「只挑女性」，都是就業歧視的行為。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，《就業服務法》明定禁止性別、年齡、身心障礙等18項就業歧視。此外，《性別平等工作法》也訂有「性別歧視禁止專章」、《中高齡者及高齡者就業促進法》訂有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因性別、年齡因素歧視求職者或受僱者，以保障勞工就業權益。

勞動部指出，「就業年齡歧視」是指求職者或受僱者因為年齡，在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇。就業年齡歧視可能出現在招聘廣告、甄試、考績、晉升、調職或培訓、僱用條款和條件、組織裁員資遣、退休政策及申訴程序，給予差別待遇。

根據勞動部統計，2023年因「性別歧視｣共有32件個案遭罰625萬元；「年齡歧視」則有2件，分別為「中高齡」及「高齡」歧視，共計裁罰40萬元；另外經過就業歧視委員會決議案件共９件、裁罰255萬元。

根據勞動部「2023年僱用管理及工作場所就業平等概況」調查，事業單位辦理各項業務多數無性別考量。受僱者最近1年（2022年9月至2023年8月），9成以上未遭受就業歧視。

不過，檢視有遭受就業歧視的數據，職場上遭受性別以外的就業歧視因素，仍以「年齡」居多，女性占3.9%、男性占4.9%。

勞動部強調，當求職人或受僱者在求職或提供勞動過程中，如果發現雇主有就業歧視的情況，可以直接向地方主管機關申訴，透過召開「就業歧視評議委員會」，針對個案事實加以認定。如果就業歧視成立，可以處罰新臺幣30萬元以上、150萬元以下的罰鍰，並且公布姓名。

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