桃園市○到二歲以下幼兒約有三萬多人，托育需求高。（婦幼局提供）
鼓勵居托、托育人員留任 改依年資分級 最高補助4.2萬
〔記者鄭淑婷／桃園報導〕桃園市零到兩歲以下幼兒約有三萬三四五九人，對比保母登記人數及托育人員數「缺口」大，市府率六都之先祭出「新進居家托育人員獎助」，未滿一年者可領八千元，同時改依年資提高地方政府加碼的「居托人員及托育人員留任獎勵金」，估計近二七○○人受惠，前提都須加入準公共化系統。
觀音等居托人員不足處再加碼2千
兩歲以下幼兒托育管道有公托、準公托、私托、保母及自行照顧，市府婦幼局統計，全市公托設施四十八處、準公托中心一二○家、私立托嬰中心廿二家，保母登記人數二四六三人，其中，準公共保母二二八二人，未簽準公共契約保母一八一人，顯示托育需求遠超過供給。
婦幼局長杜慈容表示，為鼓勵新血加入托育行列，緩和「保母荒」，實施「新進居家托育人員獎助」，針對簽訂準公共化契約未滿一年、持續收托且通過考核的新進居托人員獎助八千元，考量觀音、新屋、大園、大溪、復興等行政區的居托人員數量較少，額外加碼兩千元。
留任獎金也新增年資10年以上
為鼓勵現有托育人員留任，持續收托且通過考核的居托人員，原本每年可領取衛福部一萬兩千元及市府三千元補助，市府改依年資分級補助，年資滿一年以上者維持加碼三千元、三年以上提高至六千元、五年以上九千元；至於準公共托嬰中心托育人員留任獎金額度也較往年提升，年資滿一年以上可領二萬四千元、三年以上三萬元、五年以上三萬六千元，並新增年資十年以上每人四萬二千元。
杜慈容說，居托人員可運用獎助改善居家托育環境設施設備、加裝設置監視錄影設備等，有助提升整體居托安全，提升托嬰中心托育人員留任獎勵金額，則裨益專業人員合理薪資待遇，穩定托育產業人力及托育品質。
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