她嘆教12年經驗「新人」被嫌笨網質疑：公司什麼奇葩安排

2024-11-18
文／自由時報祝蘭蕙
圖／示意圖

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網友發文說，就職兩個月就被主管安排帶一位有12年工作經驗的新人。然而這位新人卻私下批評她。（示意圖）

〔即時新聞／綜合報導〕剛進一間公司上班，總會需要一段時間學習適應。近日網友發文說，就職兩個月就被主管安排帶一位有12年工作經驗的新人。然而這位新人卻私下批評她「很笨」。文章一出，許多網友挺原PO說「多12年工作經驗，但妳跟她領差不多薪水」，另外也有網友指出，公司讓新人帶另外一個新人很不妥。

近日某網友在Dcard發文說，今年大學剛畢業，目前就職兩個月，仍在學習階段。但最近公司來了一位34歲、擁有12年行政助理經驗的「新人」，並且主管讓原PO去教導她。而在教學過程中，這位新人不斷表示聽不懂，讓原PO困惑「她有12年經驗應該很多事情都很好上手才對，而且我也只是把當初資深同事怎麼帶我的方式交給她，可是她還是覺得不懂，甚至覺得我講得不夠清楚」。

接著原PO透露，這名新人口才出色，社交能力又強，很快就與主管和貴賓客戶打成一片。但她卻私底下向其他同事抱怨原PO「很笨」，說她不懂得察言觀色，也不知道該為不同年齡層的人準備哪種茶或咖啡，更不懂得如何跟客戶打交道。雖然其他同事為原PO解釋，稱她還年輕而且這是第一份工作，但這番話還是讓原PO受到打擊。

文章一出，網友紛紛留言「沒什麼好比的，多12年工作經驗。但妳贏在她12年還跟妳差不多薪水」、「3、40歲的新人真的超討厭，很容易意見一堆，不喜歡照著sop做事，仗著自己在別地方做過就愛指手畫腳」、「以她12年的經驗還在這種職位的程度，老實說你大概一年內就超過他了」、「12年行政經驗沒什麼好說嘴的，而且，她這個年紀很會跟別人喇賽聊天滿正常的，你可以把她想像成菜市場的婆媽」。

另外，也有不少網友質疑公司有問題「怎麼會讓才第二個月的新人，帶另外一個新人啊，怎麼看怎麼怪」、「你們公司讓一個新鮮人帶已經有12年經驗的新進員工好怪」、「讓入職兩個月的新人教新人？這間公司沒問題嗎？」、「哪來的怪公司，我們公司來兩年的都不用帶新人了，兩個月老實講很多東西都還不會，新人隨便問一個稍微深一點的問題可能就被問倒了」。

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