馬偕醫院企業工會今（29）日至勞動部陳情，聲援馬偕醫院被霸凌勞工（讀者提供）
馬偕醫院企業工會理事長臧汝芬表示，霸凌爭議不斷，勞動部新部長社運出身，但對職場霸凌一無所知，不知如何解決職場霸凌問題。
臧汝芬表示，醫院官官相護，長期被職場霸凌的馬偕醫院陳姓員工，陳情無處，不堪肉體與精神壓力，甚至表明要以死明志。馬偕醫院企業工會因此召開記者會，要求勞動部啟動外部調查機制，解決馬偕醫院官官相護，職場霸凌勞工的不良機制。
勞動部職安署回應表示，「職業安全衛生法」及「職業安全衛生設施規則」均規範雇主應辦理職場不法侵害預防，包含辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件之處理程序、執行成效之評估及改善等。雇主若未依職安法相關規定辦理，將通知限期改善，若限期改善未改善，可處3萬至15萬罰鍰。
職安署表示，在勞動部接獲工會陳情函副本後，已立即函請臺北市勞動局進行查處。
勞動部強調，近日將邀集相關學者專家及地方主管機關代表，召開研商強化職場霸凌防治法制專家會議，以提升法效性及強化勞工申訴調查處理機制。呼籲勞工若有心理諮商需求，可洽詢勞動部捐助成立的財團法人職業災害預防中心，可提供免費心理諮商服務。
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