
台北市長蔣萬安表示,市府確實工作壓力重,人員流動率偏高,很多局處招募人才遇到困難,他承諾會將缺額前5名的單位會列為重點,也盼從職等、待遇、加給方面改善。(記者田裕華攝)
對此台北市長蔣萬安表示,市府確實工作壓力重,人員流動率偏高,很多局處招募人才遇到困難。他強調加班須符合規定,並依規定給加班費,若違規會依法裁處。他承諾會將缺額前5名的單位會列為重點,也盼從職等、待遇、加給方面改善。北市府人事處補充,近來有向中央申請18項待遇調整,類別包括工程、都更危老、環保局、勞動局等單位獎金,其中5項已核定,其他仍在爭取中。
汪志冰表示,據北市府人事處統計,截至今年10月止,巿府機關公務人員編制員額數加上約聘僱人員、職工應為4萬2905人,但缺額數達3485人,缺額占比約8%。她也指,市府144個單位中,僅13處符合編制員額,占比0.96%。北市員工缺額數最高的前5大單位,分別為警察局、都發局、產發局、社會局及衛生局。
汪志冰也發現,北市今年1至10月加班人數有27萬5324人,平均每月有2萬2944人加班,「等於員工一半的人都在加班!」她也質疑,這還只是有統計的數據,背後黑數可能更多,且市府人員在下班後傳訊息、處理長官交辦事項也算加班,但很難具體顯示。
汪志冰建議市府透過訓練、上課精進人員效能,可解決部分加班問題,也可考慮透過AI協助人員工作;市府也應改善人員待遇、工作環境,避免優秀人才外移。
對此蔣萬安表示,會請研考會、人事處、公務人員訓練處等單位安排課程,讓同仁處理業務更有效率,也希望透過AI增加同仁效率;張建智補充,資訊局已經有訂出AI相關參考規劃,並請各機關在規範內使用AI。
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