勞動部表示,考量週休三日或縮短工時涉及法規修正,對於勞雇雙方、國家整體經濟等各方面運作,以及學生受教權等均有重大影響,須周延配套並取得社會共識。徵才活動示意圖。(高雄市勞工局提供)
李昆澤表示,今年6月蓋洛普世界調查公布「2024年全球職場狀況報告」,其中台灣僅有41%勞工感覺自己生氣蓬勃,對比芬蘭、丹麥、冰島等多達十數個國家都在60%至70%以上。此外,今年4月多家本國人力銀行做調查,台灣職場平均幸福指數僅57分,平均每日工時近10小時,超過64%勞工過勞,幸福指數為5年來最低。
李昆澤說,英國、瑞典、日本、美國、紐西蘭、冰島及比利時等世界各國,已於2022年紛紛開始進行不減薪週休三日縮短工時,以改善勞動環境、增進勞動效率之政策試辦,試驗結果顯示出,人員勞動率明顯下降,病假天數減少65%,企業收益並無減少更有微幅提升,然而勞動效率及勞工身心健康出現顯著提升。
李昆澤指出,日本已經將週休三日列入正式官方建議,英國參與試驗企業9成將持續推動週休三日政策,其中更有部分將週休三日列為永久性政策。我國應仿效世界各國經驗,針對縮短工時議題先期進行研究及規劃,以及職場試辦相關制度提出具體時程。
對此,勞動部回覆,我國目前法定正常工作時間為每週40小時,與世界上絕大多數國家相同,而「勞動基準法」也保障勞工週休二日之權利。國外確實有事業單位自行試辦,將每週40小時工時安排於4天內完成,而我國「勞基法」有關2週或4週彈性工時相關規定,透過集中工時以減少出勤日數,如現行製造業之輪班或服務業排班等,亦有類似案例。
至所提週休三日研議,勞動部表示,曾於去年邀集勞雇團體、學者專家及相關部會開會研議「週休三日」及「降低每週工時」,考量因週休三日或縮短工時除涉及相關法規修正外,對於勞雇雙方、國家整體經濟、交通、醫療、照護、治安、國防、民生等各方面運作,以及學生受教權等均有重大影響,須周延配套並取得社會共識。
另經行政院人事總處評估,政府機關應確保為民服務品質,實施週休三日攸關人民生活作息、運輸調度、金融交易及學生受教權益等問題,影響層面甚廣,且目前尚缺乏其他國家全面實施週休三日對政府行政運作效能、人員健康狀況等影響之經驗或數據可供參考,仍須繼續關注其他國家試辦成效再據以考量。
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