
小滬春餐廳雇用多名身心障員工,穩定就業。 (記者蔡淑媛攝)
《身心障礙者權益保障法》規定,企業規模達到一定程度,必須進用相對比例的身心障礙者,勞工局服務十五歲以上身心障礙者求職等職業重建資源,委託伊甸、瑪利亞基金會等六個民間單位做支持性就業服務,透過支持性就服員一對一輔導,提供就業諮詢、職缺開發、陪同面試、職場輔導與後續追蹤等連續性服務,協助進入職場。
勞工局表示,台中市身心障礙勞工約有八.三萬人,其中公立雇用機構近五○○家、私立雇用機構也有約一六○○家,約半數超額進用,進用身障者比率超過一五○%。
友善職場 自閉青年變點心快手
每年支持性就業輔導三○到四○人到約十家餐廳工作,大多為智能障礙者,主要擔任清潔、洗碗、廚務助理或內場人員等職務,包含爭鮮壽司、小滬春、屋馬燒肉、昭日堂等多家友善職場。
小滬春總經理王小英分享,曾兩次拒絕身心障礙青年來就業,覺得「難搞」、「不要自找麻煩」,第三次接到推薦電話,身為基督徒的她想到創業使命,決定一試,陪著重度自閉症員工小傑洗碗兩年,現在成為洗碗達人、還會優化流程;也與師傅手把手教自閉青年阿源做餐點,現在是點心部快手,做小籠包維持二十六公克、十八摺,已經是小老師。
支持性就服員張湘羚直言,身心障勞工由於學習時間長、適應及社交溝通常成為求職阻礙,就服員要協調及解決。
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