
隨著台灣邁入高齡社會,勞工對退休規劃的關注日益提升。(示意圖,資料照)
本文將透過2個真實案例,說明「降薪保費」的潛在風險,以及正確的投保薪資規劃方式。而在進入案例前,先簡單複習一下2種給付的計算方式:
●老年一次金:取「最後3年(36個月)」的平均投保薪資。
●老年年金(月領):取歷年中「最高5年(60個月)」平均投保薪資,不一定是最後5年。
案例一:阿明的遺憾-提早降薪保費,遺屬少領百萬
勞工阿明平時在大賣場擔任兼職人員,只有保部分工時(投保薪資1萬1100元),同時阿明原本就有加保在職業工會,逐年調薪後,將投保薪資調升至最高級距4萬5800元,並成功累積滿5年的高薪資投保紀錄。
但阿明在60歲、年資達30年時,為了節省保費,選擇退出職業工會,僅以部分工時(投保薪資1萬1100元)續保,打算等到65歲(符合請領年金不扣減的年齡)時再申請月領老年年金。
然而,人算不如天算,阿明在64歲時因胰臟癌過世,來不及申請老年年金。根據勞保規定,遺屬可視資格與情況,申請以下幾項給付:
一、老年一次金(尚未請領年金,具請領資格)
實際情況:
原本阿明在4年前(60歲)平均投保薪資達4萬5800元,但阿明為節省保費,最後選擇調降投保薪資至1萬1100元。
勞保老年一次金的平均投保薪資,是取最後3年,也就是36個月的平均投保薪資。
因此若選擇一次領,阿明的家屬只能請領1萬1100元X50個基數=55萬5000元
但若阿明沒有調降投保薪資:
假如阿明沒有調降投保薪資,繼續以最高級距4萬5800元來投保,那麼阿明的家屬將能請領到
4萬5800元X50個基數=229萬元
2者差距:229萬元-55.5萬元=173萬5000元
二、死亡給付
勞保死亡給付是30+5個月,以最後6個月的平均投保薪資來計算。
阿明最後6個月的平均投保薪資1萬1100元,
1萬1100 × 35基數 = 38萬8500元(比老年一次金還低)
三、遺屬年金
以阿明的例子來說,如果阿明的遺屬符合請領資格,選擇遺屬年金是最划算的。因為遺屬年金的計算,是取最高60個月的平均投保薪資,而不是最後,所以阿明的遺屬可以用4萬5800元去計算。且阿明還沒開始領勞保老年年金,他的遺屬可以用他的完整年資來算這筆錢。
遺屬年金計算公式,平均投保年資X年資X1.55%
阿明遺屬可每月領取4萬5800元 × 34 年 × 1.55% = 2萬4137元
案例二:建國的差額金-最後3年降薪,遺屬少領近百萬
勞工建國56歲時已有32年年資,平均投保薪資達4萬5000元,由於工作壓力大,建國想換比較輕鬆工作,便離職轉到另一家公司任職,以基本工資2萬8590元加保。60歲時,建國開始領勞保年金(提早5年領,打8折)。可惜,建國1年後因心肌梗塞過世。
由於建國已開始請領年金,其遺屬只能選擇「差額金」或「遺屬年金」。 但因阿興配偶本身已領勞保年金,無法再領遺屬年金,只能選擇差額金。
實際狀況:
因為建國最後3年是用基本工資2萬8590元去投保,因此可以請領的一次領金額為
2萬8590元X45基數=128萬6550元
建國的月領金:4萬5800人×36年×1.55% ×(1-20%)= 2萬445 元
建國已領取1年金額:2萬445元 × 12個月 = 24萬5340元。
差額金 = 128萬6550元 - 24萬5300元 = 104萬1250元。
倘若建國沒調降投保薪資,維持在最高級距4萬5800元
則建國可以請領的一次領金額為4萬5800元 × 45基數 = 206萬1000元
差額金 = 206萬1000元 - 24萬5300元 = 181萬5700元。
上述試算數據,可以看到建國投保薪資降低,讓建國的配偶少領了181萬5660元-104萬1250元=77萬4450元
省小錢,虧大錢:這些關鍵你一定要知道
從阿明與阿興的案例可以清楚知道,一次領金額受到「最後3年」平均投保薪資影響,若臨時把薪資降到基本工資,給付會大幅縮水;而年金雖然以最高60個月計算,但後續的差額金或死亡給付,仍可能因投保薪資下降而受影響。
因此,為了短期省保費而貿然降薪,可能導致自己或家屬將來的保障大幅減少,得不償失。提醒勞工朋友,投保薪資的規劃應以長遠保障為優先,切勿因小失大。
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