勞動部今日發布指引，派駐、派遣勞工颱風天出勤，承攬廠商、要派單位也應提供通勤協助（記者李靚慧攝）
勞動部指出，本次修正的重點，是將9月19日《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》明訂雇主於颱風天有使員工出勤必要，應提供通勤協助，納入公私部門的派遣勞工、承攬派駐勞工，以保障其權益。也就是公私部門應督促及要求合作的派遣或承攬廠商，在颱風天等天然災害期間要勞工出勤工作時，若勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車的必要，該廠商應支付相關費用，以保障該等勞工的工作安全。
此外，除了在行政指引增訂天災出勤勞工的通勤協助事項，也針對外界持續關注的職場霸凌議題，增訂要派單位應積極辦理職場霸凌防治與職場不法侵害預防等事項、應設置處理職場霸凌與職場不法侵害案件的申訴管道，以及應針對職場霸凌與職場不法侵害案件採取適當措施，並與派遣事業單位共同調查等規定，明確要求公私部門在運用承攬或派遣人力時，均應與合作廠商共同負起責任，確保派駐（遣）勞工於職場上身心健康及勞動權益。
為使政府機關合理運用勞務承攬，使派遣事業單位與要派單位確實遵守勞動法令，確保派駐（遣）勞工權益，勞動部先前已分別訂有《政府機關（構）運用勞務承攬參考原則》、《勞動派遣權益指導原則》、《勞動派遣期間勞動契約範本》及《要派單位與派遣事業單位要派契約參考範本》等行政指引，勞動部表示，持續透過滾動式檢討修正，使內容更臻完善。
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