
勞動部今日發布指引,派駐、派遣勞工颱風天出勤,承攬廠商、要派單位也應提供通勤協助(記者李靚慧攝)
勞動部指出,本次修正的重點,是將9月19日《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》明訂雇主於颱風天有使員工出勤必要,應提供通勤協助,納入公私部門的派遣勞工、承攬派駐勞工,以保障其權益。也就是公私部門應督促及要求合作的派遣或承攬廠商,在颱風天等天然災害期間要勞工出勤工作時,若勞工依原定上、下班通勤方式有困難,而有搭乘計程車的必要,該廠商應支付相關費用,以保障該等勞工的工作安全。
此外,除了在行政指引增訂天災出勤勞工的通勤協助事項,也針對外界持續關注的職場霸凌議題,增訂要派單位應積極辦理職場霸凌防治與職場不法侵害預防等事項、應設置處理職場霸凌與職場不法侵害案件的申訴管道,以及應針對職場霸凌與職場不法侵害案件採取適當措施,並與派遣事業單位共同調查等規定,明確要求公私部門在運用承攬或派遣人力時,均應與合作廠商共同負起責任,確保派駐(遣)勞工於職場上身心健康及勞動權益。
為使政府機關合理運用勞務承攬,使派遣事業單位與要派單位確實遵守勞動法令,確保派駐(遣)勞工權益,勞動部先前已分別訂有《政府機關(構)運用勞務承攬參考原則》、《勞動派遣權益指導原則》、《勞動派遣期間勞動契約範本》及《要派單位與派遣事業單位要派契約參考範本》等行政指引,勞動部表示,持續透過滾動式檢討修正,使內容更臻完善。
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