人資真心話:別小看打工!職涯中沒有用不到的經歷

  • 文/Patty
  • 圖/記者邱灝唐
  • 2018-10-19
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面試社會新鮮人時,即便是助理職,不需要太多專業面,也會詢問對方在學期間是否有打工經驗,這段經驗有什麼過程、啟發、特殊狀況,藉此觀察面試者的應變能力、可塑性和思維邏輯。

(資料照,記者邱灝唐攝)

多年前在電視上曾聽某位主持人說「沒有用不到的經歷」,尤其在初入社會的前幾年,千萬不要小看你所經歷的每件小事,唯有真正實際做過,才能真正扎實地磨練你的基本功。

往在面試社會新鮮人時,即便是助理職,不需要太多專業面,也會詢問對方在學期間是否有打工經驗,這段經驗有什麼過程、啟發、特殊狀況,藉此觀察面試者的應變能力、可塑性和思維邏輯。

幾年前在一家百貨業國產女裝品牌擔任人資及老闆秘書一職,當時老闆指示我推行專櫃汰換為指紋機打卡的專案,由於中小企業無專責資訊人員,且老闆連設備安裝都不委託廠商,所以從硬體設備的比價及採購、軟體差勤系統的銜接、實際安裝的支援人力和進度安排、及專櫃人員的反彈問題等等,每一段我都親自經手。

一開始指紋機廠商分批交貨時,到了交期,對方說貨櫃已到台灣,海關驗貨大概再10天左右,這時我和對方說:「不可能,若貨櫃已到台灣,報關資料交出去,海關驗貨只需要一下午,通常隔天就可以放行,不可能海關驗貨還需要10天。」因為我們公司海外有工廠,以前我負責過原料及成品進出口通關等業務,所以流程很熟,對方藉口被戳破,4天後就順利交貨。

漫漫職涯所經歷的每件小事,都是豐富經歷的過程和累積,也許不一定立刻能給你回饋,但可能在未來不經意的時刻派上用場,且在不同產業、不同職位經歷過的實務,也能增加判斷力和敏銳度,及有更多不同面向的思考能力,來增加看事情的深度和廣度,降低自己被呼攏的可能性。

即便事情是不同的,但若是個領悟力好的工作者,便能將危機處理的邏輯、眉角套用到當下的狀況,並逐漸內化為自己「解決問題的能力」,而在這樣不斷的磨練下,便能越來越得心應手,發展為自身的工作本領。

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